Fica
DTiNewsTPHCM yêu cầu không để xảy ra trục lợi chính sách khi sắp xếp bộ máy
(Dân trí) - TPHCM sẽ đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chính xác, khách quan, minh bạch trong quá trình sắp xếp bộ máy, đơn vị hành chính.
Theo kế hoạch thực hiện đề án sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách và người lao động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính của hệ thống chính trị trên địa bàn, TPHCM đặt mục tiêu đảm bảo công khai, dân chủ, và phát huy vai trò người đứng đầu.
Cơ quan, đơn vị thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp đảm bảo giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Đây là cơ sở để thực hiện giảm biên chế trong 5 năm kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền về sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp (mỗi năm giảm tối thiểu 4%).
Cơ quan, đơn vị tại TPHCM cần đảm bảo giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước (Ảnh minh họa: Tố Linh).
Thành phố cũng lên kế hoạch rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý theo đúng thẩm quyền quy định. Việc xác định đối tượng nghỉ việc do sắp xếp tổ chức được xem xét dựa trên cơ sở là đơn tự nguyện xin nghỉ việc và việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động.
UBND TPHCM yêu cầu, việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần đảm bảo chính xác, khách quan, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng cào bằng, nể nang, thiên vị, trục lợi chính sách khi triển khai thực hiện.
Theo kế hoạch, TPHCM sẽ điều động cán bộ, công chức dôi dư từ các cơ quan, đơn vị, địa phương đã hết chỉ tiêu biên chế sang các cơ quan, đơn vị, địa phương khác còn chỉ tiêu biên chế và có nhu cầu tiếp nhận.
Các cơ quan ưu tiên tiếp nhận cán bộ, công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ, kinh nghiệm, thành tích công tác, tuổi đời trẻ và có nguyện vọng tiếp tục gắn bó, cống hiến lâu dài cho khu vực công
TPHCM cũng nghiên cứu điều động công chức dôi dư từ các cơ quan Nhà nước sang các đơn vị sự nghiệp công lập ở những vị trí việc làm phù hợp với trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng của công chức; đặc biệt là các vị trí lãnh đạo, quản lý, các vị trí việc làm chuyên môn dùng chung, các vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.
