Hàng ngàn công nhân đình công đòi quyền lợi

Trước những bức xúc của công nhân, ngay trong sáng ngày 26/12, Đoàn kiểm tra liên ngành của Sở LĐ-TBXH, Liên đoàn lao động, Ban quản lý khu kinh tế Đông Nam, Công an TP Vinh, Nghệ An đã có mặt để nắm tình hình và tìm hướng giải quyết.

Theo đó, Đoàn kiểm tra liên ngành đã mời đại điện công nhân và BGĐ công ty vào làm việc. Chị Trần Thị Thanh Xuân - công nhân phân xưởng A4 đã thay mặt cho hàng nghìn công nhân công ty trình bày nguyên nhân và đề đạt nguyện vọng. Theo đó, công nhân yêu cầu BGĐ công ty phải tiến hành thành lập công đoàn cơ sở để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, phải tăng lương, không được đuổi việc công nhân một cách vô cớ, nghỉ thai sản phải có chế độ, khi công nhân nghỉ việc phải trả BHXH, tăng tiền ăn và không được trừ tiền ăn vào tiền lương của công nhân.

Ngay trong buổi làm việc, những lá đơn của công nhân liên tiếp được gửi vào tố cáo Ban giám đốc công ty: đuổi việc công nhân khi mang thai, công nhân thường xuyên bị quản đốc phân xưởng mạt sát, xúc phạm; không được trang bị các dụng cụ bảo hộ lao động, điều kiện làm việc mất vệ sinh, ốm đau nghỉ việc sẽ bị trừ tiền lương, không được hưởng các chế độ thưởng Tết, ngày lễ. Mặt khác công ty không bố trí được chỗ nghỉ trưa cho chị em nhưng không chịu mở của phân xưởng cho công nhân vào nghỉ mà bắt phải đứng ngoài sân bất kể trời mưa hay nắng. Không được phát vé nên xe công nhân thường xuyên bị mất, khi mất cũng không được đền bù… Công nhân cho rằng công ty chỉ cho phép kí các hợp đồng ngắn hạn để trốn BHXH.

 Ông Liu Ju Lin làm việc với cơ quan chức năng và báo chí

Ông Liu Ju Lin cho biết, công ty không đuổi việc công nhân vô cớ mà do công nhân không đáp ứng được các yêu cầu do công ty đưa ra như không nghe lời tổ trưởng, quản đốc và có nhiều biểu hiện chống đối… Còn việc quản đốc phân xưởng mạt sát, xúc phạm công nhân thì ông chưa được công nhân phản ánh lại. Hiện tại, công ty cũng đã trang bị cho công nhân những dụng cụ bảo hộ lao động thiết yếu để đảm bảo về sức khoẻ cũng như các điều kiện vệ sinh khác cho người lao động.

Ông Lin cũng thừa nhận có tăng ca vào thứ 7 nhưng đó là do công nhân yêu cầu, công ty không ép. Hiện công ty đang trong giai đoạn khó khăn nên không có các chế độ thưởng Tết và các ngày lễ. Còn việc không cho công nhân nghỉ trưa trong phân xưởng khi chưa bố trí được chỗ nghỉ ngơi cho công nhân là do công nhân đưa cơm vào trong xưởng để ăn làm rơi vãi thức ăn lên các sản phẩm, gây mất vệ sinh và khó khăn trong bảo quản nên buộc công ty phải đóng cửa cho đến khi vào giờ làm việc.

Đối với việc công nhân không được hưởng các chế độ BHXH, không được trả bảo hiểm khi nghỉ việc, ông Liu cho rằng đó là việc của công ty bảo hiểm. Công ty của ông đã làm các thủ tục cần thiết, chuyển cho công ty bảo hiểm giải quyết các quyền lợi cho người lao động rồi.

Hàng trăm công nhân bị nhốt trong các phân xưởng vào trưa ngày 26/12

Ông Liu cũng cho biết thêm, ông đã báo cáo tình hình chi nhánh với cấp trên và được biết Công ty sẵn sàng đóng cửa Chi nhánh nếu công nhân tiếp tục đình công, gây áp lực cho công ty.

Sau các nỗ lực của đoàn kiểm tra liên ngành, buổi làm việc đã đi đến thống nhất: BGĐ chi nhánh công ty TNHH Matrix Việt Nam cam kết đảm bảo chế độ BHXH cho công nhân, không đuổi việc công nhân một cách vô cớ, sẽ thành lập tổ chức công đoàn cơ sở trước tháng 3/2010; cải thiện chế độ ăn cho công nhân từ tháng 1/2009. Từ tuần sau công nhân sẽ không phải tăng ca vào thứ 7. Còn đối với chế độ tiền lương, thưởng thì công ty sẽ không thể giải quyết theo yêu cầu của công nhân.