Hà Nội sẽ có lộ trình tăng thu nhập cho cán bộ, công chức

Theo báo cáo của UBND TP Hà Nội gửi Chính phủ tại phiên họp của Ban Chỉ đạo cải cách thủ tục hành chính do Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì. 

Theo đó, UBND TP Hà Nội cho biết trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị; trong tham mưu, xử lý công việc của nhiều cá nhân cán bộ, công chức, viên chức đã bộc lộ những hạn chế, yếu kém.

Nhiều cán bộ không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, kỷ cương, kỷ luật trong thực thi công vụ chưa nghiêm, cá biệt có nơi buông lỏng, né tránh, đùn đẩy công việc được giao, sợ sai, sợ trách nhiệm... 

Cùng với đó, thành phố chỉ ra chính sách cải cách tiền lương triển khai chậm, việc cải thiện, tăng thu nhập, đảm bảo cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm công tác còn khó khăn, ít nhiều ảnh hưởng đến tâm lý và chất lượng công việc.

Để giải quyết tình trạng trên, một trong những giải pháp được UBND TP Hà Nội đưa ra là thực hiện hiệu quả cơ chế khoán kinh phí quản lý hành chính tại các cơ quan hành chính, cơ chế tự chủ tài chính tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố.

Cùng với đó, Hà Nội thực hiện các biện pháp sử dụng tiết kiệm kinh phí, có lộ trình phù hợp nâng cao mức khoán chi và tăng thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức; kiến nghị, đề xuất với Chính phủ bổ sung các cơ chế, chính sách đãi ngộ phù hợp trong dự thảo Luật Thủ đô.

Về chế độ tiền lương, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, dự án Luật Thủ đô (sửa đổi) cho phép áp dụng quỹ lương với tổng mức chi phù hợp với điều kiện, khả năng ngân sách của thành phố và không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Ngày 11/11, thảo luận tại Quốc hội về dự án luật trên, đại biểu Tạ Thị Yên (Điện Biên) đặt vấn đề, luật cũng cần quy định làm sao cho phù hợp, chặt chẽ, đảm bảo bám sát lộ trình thực hiện chế độ tiền lương mới từ ngày 1/7/2024 mà Hội nghị Trung ương 8 (khóa XIII) vừa mới thảo luận.

Trong khi đó, đại biểu Phạm Văn Hòa (Đồng Tháp) cho rằng để bảo đảm chất lượng nguồn nhân lực, dự thảo Luật Thủ đô sửa đổi đã quy định cơ chế thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài. Việc thu hút và "giữ chân" nhân tài cần hướng đến không chỉ người ở trong nước mà còn cả ở nước ngoài.

Do đó, cần có những cơ chế, chính sách đặc thù tương đối cho mọi đối tượng, để tất cả đến với Hà Nội đều cảm nhận được một chính quyền đô thị nhân văn, có tinh thần cầu thị, thu hút và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho họ hoạt động, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần không chỉ cho họ mà còn cho gia đình họ.