Giám đốc công ty xổ số thu nhập "khủng" nói gì?

Ngày 19-1, tin từ Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết (XSKT) Bình Thuận cho biết công ty vừa công bố báo cáo quỹ lương sáu tháng đầu năm 2015. Theo đó, công ty đã chi 11,15 tỉ đồng trả thu nhập cho bốn viên chức quản lý và 72 người lao động. Tính bình quân, một viên chức quản lý thu nhập trung bình khoảng 54 triệu đồng/tháng và thu nhập trung bình của một nhân viên là 22,8 triệu đồng/tháng.

Thu nhập bảo vệ 40 triệu đồng

Đáng chú ý chỉ trong hai tháng 2 và 3-2015, XSKT Bình Thuận đã chi ra lần lượt tới 3,6 tỉ và 3,2 tỉ đồng để trả lương và thưởng cho lãnh đạo và nhân viên. Thu nhập cao nhất thuộc về ông Nguyễn Văn Thế - Giám đốc công ty với tháng 2 hơn 136 triệu đồng và tháng 3 hơn 133 triệu đồng.

Thu nhập của viên chức quản lý thuộc dạng “khủng” đã đành, thu nhập của các nhân viên bảo vệ cũng cao không kém. Cụ thể, trong hai tháng 2 và 3-2015, thu nhập mỗi tháng của ba nhân viên bảo vệ của công ty cũng từ 29 đến 40 triệu đồng/người. Có trường hợp như bảo vệ Phan Thanh Bình có thu nhập 40,4 triệu đồng/tháng, bảo vệ Võ Văn Phúc cũng ký nhận 39,4 triệu đồng/tháng trong tháng 2-2015.

Mức thu nhập vừa được công bố này đã khiến không ít người bàng hoàng. Để làm rõ vì sao Công ty XSKT Bình Thuận lại có quỹ lương như đã nêu, Pháp Luật TP.HCM đã trao đổi với ông Nguyễn Văn Thế, Chủ tịch kiêm Giám đốc công ty.

Chi trả không sai

Ông Thế cho biết: “Đây là bản báo cáo tài chính công khai, tuy nhiên do sơ suất, người phụ trách báo cáo đã không thuyết minh đầy đủ, rõ ràng khiến ai mới đọc cũng sẽ thấy bị “sốc”. Tại Công ty XSKT Bình Thuận, chúng tôi chi trả thu nhập hằng tháng bằng cách trừ vào 80% của quỹ lương. Cuối năm sau khi hoàn thành chỉ tiêu sẽ xem xét tỉ suất lợi nhuận trong năm có cao hơn năm trước liền kề hay không; năng suất lao động bình quân không giảm so với năm trước sẽ được cộng thêm nửa tháng lương kèm theo các khoản tiền thưởng phúc lợi; tiền liên kết với công ty XSKT các tỉnh, thành khác đã ký hợp đồng và 20% của quỹ lương còn lại.

Do đó khi chi trả thu nhập tập trung vào hai tháng 2 và 3 của năm sau nên nhiều người nhầm tưởng là cao. Tuy nhiên, nếu chia đều 20% quỹ lương cho 12 tháng của năm trước thì sẽ thấy không hề cao, thậm chí còn thua một số doanh nghiệp (DN) khác”.

Phóng viên: Thưa ông, được biết lương cơ bản của chủ tịch kiêm giám đốc như ông chỉ hơn 25 triệu đồng/tháng trong khi nếu trừ ra thì chỉ trong hai tháng 2 và 3-2015 ông đã thu nhập mỗi tháng hơn 100 triệu đồng là có cao không?

Ông Nguyễn Văn Thế: Chúng tôi đã thực hiện đúng quy định tại Nghị định số 51/2013 và Thông tư số 19/2013 của Bộ LĐ-TB&XH về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng… Bản thân tôi là chủ tịch kiêm giám đốc được hưởng mức lương cơ bản 27 triệu đồng/tháng, còn phó giám đốc 23 triệu đồng và kế toán trưởng 21 triệu đồng/tháng. Như tôi đã giải thích do 20% quỹ lương còn lại được quyết toán chi trả tập trung vào đầu năm (tháng 2, tháng 3) và đặc biệt thời điểm này cũng cộng thêm tiền thưởng tết Nguyên đán nên tôi khẳng định là không cao.

Thu nhập bảo vệ cũng chỉ 5 triệu đồng

Thế thu nhập của người bảo vệ hơn 40 triệu đồng/tháng thì có cao không, thưa ông?

Đối với trường hợp các nhân viên bảo vệ như ông Phan Thanh Bình hơn 40 triệu đồng hay ông Võ Văn Phúc hơn 39 triệu đồng thì thực tế đây là mức thưởng tết Nguyên đán kèm theo lương cơ bản, tiền bồi dưỡng, tiền ăn giữa ca, tiền trích từ 20% quỹ lương còn lại… và chỉ trong tháng 2-2015. Còn đây là bảng lương hằng tháng của ba nhân viên bảo vệ, anh xem đi họ chỉ thu nhập cao nhất 7-8 triệu đồng/tháng, thậm chí có tháng họ chỉ thu nhập hơn 5 triệu đồng.

Thưa ông, đặc thù của các công ty XSKT chỉ là in vé số, bán ra thu tiền, nếu ai trúng thưởng thì chi trả còn không thì để lại đầu tư hay sản xuất gì. Có phải vì đặc thù này mà quỹ lương của công ty khổng lồ hay không?

Tôi nghĩ không “khổng lồ” như anh đặt vấn đề đâu. Bởi trong sáu tháng năm 2015, DN chúng tôi đạt 786 tỉ đồng doanh thu từ kinh doanh xổ số và lãi ròng hơn 95,7 tỉ đồng. Sau khi đóng thuế, nộp vào ngân sách, chúng tôi đã trích ra chi phí quản lý DN hơn 17 tỉ đồng, trong đó có 11,15 tỉ đồng chi lương thưởng cho nhân viên. Toàn bộ đều được làm chặt chẽ, đúng quy trình, thủ tục.

Cụ thể sau khi mời kiểm toán độc lập về kiểm tra, kết luận chúng tôi mới trình lên UBND tỉnh. Và sau khi được Sở Tài chính, Sở LĐ-TB&XH tham mưu, tỉnh mới phê duyệt và thường rơi vào tháng Giêng hằng năm. Do đó vì sao trong hai tháng 2 và 3 hằng năm tiền thu nhập bỗng cao lên bởi lúc này sau khi được UBND tỉnh duyệt chúng tôi mới chi 20% quỹ lương còn lại.

Xin cám ơn ông!

Theo Phương Nam
Pháp luật TPHCM