“Cán bộ có phiếu tín nhiệm quá thấp sẽ bị thay thế”

Bí thư Thành ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị: “Nếu một năm cán bộ có phiếu tín nhiệm quá thấp sẽ bị thay thế”

Trong 10 ngày (từ 4 đến 13/9) kiểm điểm, phê bình và tự phê bình, Đảng bộ Hà Nội dành tới 7 ngày kiểm điểm cá nhân. Vậy quá trình làm việc Ban Thường vụ Thành ủy có chỉ rõ tổ chức, cá nhân nào sai phạm, hướng xử lý thế nào không, thưa Bí thư?

Ban cán sự Đảng UBND thành phố đã yêu cầu các sở ngành có liên quan phải giải trình, sau đó báo cáo trước Ban Thường vụ Thành ủy những vấn đề đó. Trong 39 trang giải trình của ban cán sự có địa chỉ cụ thể của tập thể, có cơ quan, đơn vị liên quan. Trong văn bản hướng dẫn của Ban Thường vụ cũng kê ra ít nhất 12 sở ngành.

Những đơn vị đó tự kiểm điểm với nhau hay Ban Thường vụ Thành ủy trực tiếp tham gia?

Chúng tôi không để các đơn vị đó tự kiểm điểm với nhau. Ban Thường vụ phân công người tới dự để trực tiếp chỉ đạo kiểm điểm. Kể cả tôi cũng được phân công tới những Đảng bộ mà Ban Thường vụ thấy Bí thư cần phải đến.

Căn cứ tầm quan trọng của sở ngành, lãnh đạo thành phố cũng phân công lãnh đạo phụ trách lĩnh vực đến yêu cầu phải làm nghiêm túc. Mỗi vụ việc tập thể, cá nhân phải có giải trình; phải đưa ra lý do nguyên nhân, khách quan, chủ quan và cam kết khắc phục sửa chữa. Ví như tiến độ dự án chậm thì giờ phải làm nhanh và bao giờ làm xong.

Những cán bộ yếu kém, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội có tính đến chuyện thay thế không thưa ông?

Bí thư Phạm Quang Nghị cho biết, Hà Nội sẽ sớm thực hiện bỏ phiếu tín nhiệm hàng năm

Sắp tới, tinh thần đó còn được làm mạnh hơn. Những cán bộ yếu kém không chỉ luân chuyển từ trên xuống dưới hay trong ngành, họ còn bị chuyển từ ngành này sang ngành khác, từ lĩnh vực này sang lĩnh vực khác. Thông qua đó để đánh giá cán bộ làm việc này không được, không hoàn thành nhiệm vụ thì chuyển sang làm việc khác. Còn cao hơn nữa là xử lý kỷ luật.

Thưa ông, sau đợt kiểm điểm này, làm thế nào Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội hàng năm có thể biết được những cán bộ không đạt yêu cầu để luân chuyển công tác hoặc loại bỏ?

Để đánh giá năng lực cán bộ tốt hơn, thường xuyên hơn, rộng khắp hơn, Hà Nội sẽ sớm thực hiện cơ chế bỏ phiếu tín nhiệm hàng năm. Trước hết là các chức danh do HĐND và cấp ủy bầu. Quy trình thủ tục thế nào thì phải có hướng dẫn, phải làm đủ chặt chẽ để đảm bảo khách quan.

Trước kia, hết nhiệm kỳ chúng ta mới tính tới chuyện quy hoạch, làm công tác giới thiệu nhân sự, rồi mới tiến hành bầu cử thay thế hoặc ai đến tuổi thì nghỉ hưu. Nhưng giờ việc ấy được xem xét đánh giá thường xuyên - từng năm một. Nếu như hai năm liên tiếp phiếu tín nhiệm thấp là thay; nếu một năm phiếu tín nhiệm quá thấp cũng bị thay. Không chờ hết tuổi, hết nhiệm kỳ cho việc ấy.

Quang Phong