Bộ Nội vụ: Cần làm gì để thu hút, trọng dụng được nhân tài?

Tại cuộc họp báo thông tin kết quả Hội nghị Hợp tác ASEAN về các vấn đề công vụ lần thứ 21 (Hội nghị ACCSM 21) chiều 5/8, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng khẳng định, Bộ Nội vụ đã tổ chức thành công hội nghị.

Hội nghị đã quán triệt quan điểm, đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về đối ngoại và hội nhập quốc tế. Công tác tổ chức đảm bảo tính khoa học, an toàn, tiết kiệm, không lãng phí, thể hiện sự mến khách và thiện chí của đất nước và con người Việt Nam.

Thông qua hội nghị, Việt Nam đã thể hiện tốt vai trò nước chủ nhà, củng cố và tăng cường mối quan hệ sẵn có, góp phần quảng bá hình ảnh, đất nước, con người Việt Nam, đồng thời góp phần nâng cao văn hóa ứng xử và các giá trị tốt đẹp của người Việt Nam với bạn bè quốc tế.

Trong khi đó, ông Vũ Đăng Minh - Chánh Văn phòng kiêm người phát ngôn Bộ Nội vụ - khẳng định trong nhiệm kỳ Chủ tịch ACCSM, 2022 là năm quan trọng trong tiến trình xây dựng Cộng đồng ASEAN 2025 và giai đoạn sau 2025. ASEAN sẽ khởi động nhiều chương trình, đặc trách soạn thảo các thành tố chính của Tầm nhìn Cộng đồng ASEAN 2025 và giai đoạn sau đó.

Bộ Nội vụ đề xuất sáng kiến và cách tiếp cận để cải tiến việc triển khai thực hiện Kế hoạch Làm việc 2021-2025, chú trọng trao đổi thảo luận dựa trên 5 dòng hành động, cũng là các lĩnh vực ưu tiên.

Thứ nhất, bồi dưỡng nâng cao năng lực (nhận thức tư duy và kỹ năng) và các tiêu chuẩn cho nguồn nhân lực nền công vụ.

Thứ hai, xây dựng và hoàn thiện thể chế của các nền công vụ ASEAN hướng tới người dân, lấy người dân làm trung tâm.

Thứ ba, chính sách thu hút nhân tài, phát triển đội ngũ lãnh đạo có khả năng đáp ứng trong tình hình mới.

Thứ tư, thúc đẩy tạo điều kiện cho các sáng kiến cải cách, hiện đại hóa nền công vụ, tăng cường quản trị đất nước tốt.

Thứ năm, tăng cường hợp tác khu vực, hợp tác đoàn kết nội khối, phát triển đối tác đối thoại; các vấn đề đặt ra trong tình hình mới do suy thoái kinh tế hậu Covid-19, do thay đổi chính sách của các nước lớn và khu vực.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ sẽ ưu tiên việc triển khai thực hiện "Tuyên bố ASEAN về tăng cường sự thích ứng của nền công vụ đối với các thách thức mới", trong đó từ nay đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030 sẽ tập trung phát triển đội ngũ lãnh đạo có khả năng thích ứng cao để đảm đương vai trò xây dựng chính sách và quản trị tốt, ứng phó kịp thời và hiệu quả đối với các thách thức và môi trường đang thay đổi, tận tụy vì lợi ích của người dân.

Thu nhập là nhân tố đặc biệt quan trọng để thu hút, giữ chân nhân tài

Trả lời thắc mắc của báo chí xung quanh chính sách thu hút nhân tài, ông Nguyễn Tuấn Ninh - Vụ trưởng Vụ công chức, viên chức (Bộ Nội vụ) cho biết đơn vị này đã tham mưu cho lãnh đạo Bộ Nội vụ xây dựng Đề án về Chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài và sắp hoàn thiện để trình lãnh đạo Bộ trước khi trình Thủ tướng.

Ông Ninh nhấn mạnh, quan điểm và chủ trương về thu hút, trọng dụng nhân tài đã được thể hiện xuyên suốt trong các văn kiện, nghị quyết, văn bản của Đảng, nhà nước. Suốt thời gian qua, Đảng và Nhà nước ta đã có nhiều chính sách đãi ngộ đối với nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong các lĩnh vực khoa học- công nghệ.

Một số tỉnh, thành phố đã thực hiện chính sách thu hút nhân tài như TPHCM, Đà Nẵng nhưng kết quả chưa đạt được như mong muốn.

"Tại diễn đàn vừa diễn ra, Chủ tịch Ủy ban Công vụ của Singapore cũng có ý kiến nói rằng đây là vấn đề rất khó và nước này thực hiện cũng chưa đạt được như mong muốn"- ông Ninh nêu ví dụ thực tế.

Vì thế trong đề án sắp đến giai đoạn hoàn thiện, Bộ Nội vụ đã đề ra 7 giải pháp lớn, trong mỗi giải pháp lại có những nhiệm vụ rất cụ thể để triển khai thực hiện.

"Chúng tôi thấy rằng khi và chỉ khi thực hiện đồng bộ các giải pháp đó thì mới thu hút nhân tài thành công được. Quan trọng là cải cách tiền lương thành công, để làm sao giữa khu vực công và tư, chính sách tiền lương phải tương đồng theo đúng tinh thần Nghị quyết 27 của Đảng. Khi đó, việc thu hút và trọng dụng nhân tài của chúng ta mới đạt kết quả"- ông Ninh phân tích.

Qua phân tích các cuộc khảo sát và nghiên cứu, Vụ trưởng Vụ công chức, viên chức cho rằng để thu hút nhân tài làm việc, cống hiến cho sự nghiệp xây dựng đất nước thì ngoài các điều kiện về môi trường sống, môi trường làm việc, ưu đãi, đãi ngộ về tiền lương, thu nhập là nhân tố đặc biệt quan trọng để thu hút, giữ chân nhân tài.