Thủ tướng phê duyệt Chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tàiCác cơ quan được khuyến khích phát hiện, giới thiệu, tiến cử nhân tài vào làm việc trong cơ quan Nhà nước. Đó là một nội dung quan trọng trong Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài.
Chủ tịch Hồ Chí Minh phát hiện, trọng dụng nhân tài - GS.VS Trần Đại NghĩaChủ tịch Hồ Chí Minh là tấm gương về phát hiện và trọng dụng người tài. Người đã lôi cuốn, thuyết phục một số trí thức nổi tiếng về tài đức, học vị cao, điều kiện làm việc rất tốt ở nước ngoài, nhưng vẫn tình nguyện trở về nước "đồng cam, cộng khổ".
Cần có luật về trọng dụng nhân tàiĐó là quan điểm của đại biểu Quốc hội Lê Thanh Vân - người đã từng đề xuất cần thiết phải xây dựng luật về trọng dụng nhân tài.
Tết đến lại nghĩ về việc trọng dụng nhân tàiThời khắc chuyển giao giữa năm cũ và mới thường đem lại những dự cảm lớn lao về chặng đường phía trước, nhất là với mùa xuân này đang mở ra một năm với bao công việc hệ trọng của quốc gia, càng thôi thúc nhiều hơn về việc trọng dụng nhân tài.
Trạng Quỳnh luận về trọng dụng nhân tàiMình đã có một giấc mơ kỳ lạ. Đó là được hầu chuyện Trạng Quỳnh. Trong mơ, Ngài đã luận về một chuyện rất thời sự: Trọng dụng nhân tài. Câu chuyện nửa hư, nửa thưc, như mới, như cũ cứ ám ảnh mình mãi, đành ghi lại để mọi người tham khảo.
Bộ trưởng Nội vụ đốc thúc hoàn thiện cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tàiBộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu Vụ Công chức - Viên chức sớm hoàn thiện cơ chế, chính sách phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài cho nền công vụ.
GS Hoàng Tụy và những quan điểm thẳng thắn về trọng dụng nhân tàiSinh thời, GS Hoàng Tụy vô cùng tâm huyết với giáo dục, khoa học nước nhà. Ông có nhiều trăn trở về việc trọng dụng nhân tài để phát huy tinh hoa trí tuệ Việt đẩy đất nước đi lên. “Vì sao các nước nghèo đều rất ít nhân tài, phải chăng dân họ kém thông minh?”, ông đặt vấn đề.
Trọng dụng nhân tài - Một yêu cầu khẩn thiết!Chỉ còn ít ngày nữa, Đại hội đại biểu Đảng Toàn quốc lần thứ X sẽ diễn ra tại Hà Nội. Một trong những điều được bạn đọc hết sức quan tâm, đó là trọng dụng nhân tài. Đây không phải là vấn đề mới nhưng luôn nóng bỏng và cấp thiết, nhất là trong giai đoạn hiện nay.
Trọng dụng nhân tài thế nào?Nước ta hiện nay có 3 lãng phí lớn: Một là lãng phí đất đai, mà <a href=" http://www.dantri.com.vn/Sukien/diendandantri/2006/3/105065.vip"> nguyên nhân liên quan đến vấn đề sở hữu</a>. Hai là lãng phí tiền đầu tư, liên quan đến trình độ quản lý. Ba là lãng phí nhân tài, liên quan đến cơ chế sử dụng cán bộ. Cả 3 lãng phí này đều vừa là nguyên nhân, vừa là kết quả của tệ tham nhũng trầm trọng hiện nay.
Công chức nghỉ việc vì thiếu cơ chế trọng dụng nhân tàiViệt Nam không thiếu vốn và tài nguyên (bao gồm cả vật chất lẫn nguồn nhân lực), không thiếu các cơ hội để phát triển nhưng hiện đang thiếu một cơ chế đào tạo, tập hợp và trọng dụng nhân tài. Đây là lý do chính khiến hàng loạt công chức nghỉ việc.
Nguyên Phó Chủ tịch nước Nguyễn Thị Bình trải lòng về trọng dụng nhân tàiViệc tuyển dụng và đề bạt trong các cơ quan Nhà nước có nhiều điểm chưa hợp lý, không ít tiêu cực nên không thu hút được nhân tài vào làm việc.
Các nước lớn trên thế giới thu hút và trọng dụng nhân tài như thế nào?Hiện Việt Nam vẫn đã và đang thực hiện các chính sách nhằm thu hút cũng như trọng dụng những người có tài năng để góp phần phát triển đất nước. Vậy còn trên thế giới? Hãy cùng tìm hiểu những chính sách thu hút nhân tài tại một số nước có nền kinh tế phát triển.
Dân sinh
Fica
DTiNews
