Ai nhận lương, thưởng tết “khủng” trăm triệu?

Lương, thưởng khó khăn nên công nhân lao động phải rất tằn tiện khi mua sắm. Ảnh: THU TRÀ  

Thông tin từ Sở LĐ-TB&XH TP.Hồ Chí Minh: Mức thưởng Tết Nguyên đán Quý Tỵ cao nhất gần 540 triệu đồng, thấp nhất 373.000 đồng. Cá biệt, có DN lộ thông tin thưởng tết bằng xe hơi. Trong khi thực tế lương, thưởng của NLĐ nhìn chung thấp hơn rất nhiều năm ngoái, thậm chí  nhiều  DN còn nợ lương CN thì công bố này khiến dư luận không khỏi nghi vấn: Ai là người được hưởng mức thưởng khủng?

Cám cảnh thưởng tết!

Ông Nguyễn Văn Toản - Phó Chủ tịch CĐ GTVTVN - cho biết: “Lãnh đạo Bộ GTVT đã chỉ đạo và CĐ ngành vào cuộc để đảm bảo 100% CNVCLĐ ngành GTVT có thưởng tết. Các đơn vị xây dựng công trình sẽ sớm được thanh quyết toán giá trị sản lượng để có tiền thanh toán lương, thưởng cho NLĐ.

Các đơn vị gặp khó khăn cũng được lãnh đạo Bộ cho phương án thanh toán các khoản nợ có khả năng thu hồi để  trả lương cho NLĐ”. Theo ông Toản, do tình hình khó khăn về thanh toán lương, thưởng tết, CĐ GTVT đã gửi kế hoạch chăm lo tết cho NLĐ trong ngành đến tất cả các đơn vị thành viên, để phấn đấu dù ít dù nhiều, 100% CNVCLĐ trong ngành sẽ nhận được thưởng tết.

Ngành xây dựng là một ngành đang đối mặt với nhiều khó khăn, thậm chí nhiều DN nợ lương, nợ BHXH của NLĐ với số tiền lớn. Trước tình hình đó, CĐ Xây dựng VN đã có văn bản chỉ đạo các cấp CĐ ngành phải chú trọng chăm lo đời sống NLĐ trong dịp tết, nhất là lương, thưởng cuối năm. Theo thông tin của CĐ XDVN, hiện  CĐ ngành chưa nhận được  thông tin về thưởng tết của các DN trong ngành, chỉ có TCty Xây dựng số 1 (Sài Gòn) thông báo mức thưởng cao nhất 6 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng. Song từ văn bản chỉ đạo của CĐ ngành, các DN đã cam kết với CĐCS sẽ có thưởng tết cho NLĐ dù ít hay nhiều. Theo tìm hiểu của phóng viên, Cty CP xây dựng Vinaconex, nhiều CNLĐ cũng chưa biết được mức thưởng tết năm nay ra sao.

Theo số liệu tại hội nghị giao ban về triển khai chương trình chăm lo Tết Quý Tỵ 2013 cho NLĐ trên địa bàn TP do LĐLĐ TPHCM tổ chức, LĐLĐ các quận, huyện cho biết, chỉ một số ít DN như TCty Địa ốc Sài Gòn thưởng tết bình quân 4,5 triệu đồng/người, DN trong KCX Tân Thuận bình quân thưởng tết 1 tháng lương, các DN nước ngoài thưởng bình quân 3,7 triệu đồng/người, còn DN trong nước thưởng 2,9 triệu đồng/người.

Mức thưởng tết năm nay chủ yếu chỉ bằng một tháng lương cơ bản, nhiều DN còn đề xuất mức thưởng chưa bằng lương tối thiểu. Báo cáo về tình hình lương, thưởng, chăm lo tết năm 2013 của Ban quản lý các KCN-KCX TPHCM cho thấy: Đa số các DN thưởng tết cho NLĐ một tháng lương mà không có phụ cấp. So với năm 2012 (NLĐ được thưởng 1 tháng lương) thì năm nay, mức lương, thưởng của NLĐ thấp hơn rất nhiều.

Chỉ “sếp” mới được thưởng khủng!

Sở LĐ-TB&XH TPHCM đã công bố thống kê lương, thưởng cuối năm của các thành phần kinh tế trên địa bàn TPHCM. Công bố dựa trên báo cáo của 991 DN thuộc các thành phần kinh tế. Theo đó, mức thưởng Tết Dương lịch 2013 bình quân  2,577 triệu đồng/người (đối với DNNN); 1,775 triệu đồng/người đối với DN cổ phần có vốn góp của Nhà nước; 767.000 đồng/người đối với DN dân doanh và 4,919 triệu đồng/người đối với DN FDI.

Cá biệt, một cán bộ lãnh đạo của một DN FDI nhận được mức thưởng tết âm lịch cao nhất là hơn 539 triệu đồng. Mức thưởng cao vẫn rơi vào các DN có vốn đầu tư nước ngoài thuộc lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bất động sản, dịch vụ tư vấn quản lý. Với các DN sản xuất quy mô nhỏ, các DN lao động giản đơn có mức thưởng tương đối thấp. Trong 791 DN ngoài  KCN-KCX  thì có đến hơn 21,6% DN phản ánh gặp khó khăn trong việc trả lương, trả thưởng trong dịp tết 2013. Nguyên nhân là do DN sản xuất kinh doanh khó khăn, doanh thu giảm, chi phí đầu vào tăng cao, thu hồi công nợ chậm.

Cá biệt có DN (tập đoàn tư nhân) đã “bật mí” phần thưởng cho người có thành tích cao trong quá trình làm việc, công tác là 1 chiếc xe hơi (tổng cộng thưởng tới 4 chiếc) . Cuối năm ngoái, tập đoàn này đã thưởng  3 căn nhà, kèm 200 triệu đồng tiền mặt cho 3 lãnh đạo của tập đoàn. Rõ ràng, mức thưởng “khủng” đó không dành cho người lao động, mà đơn giản đó là phần thưởng “tự sướng”  của ông chủ dành cho... ông chủ!