Có thể định lượng 100% các tiêu chí để đánh giá công chức?Dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức đặt mục tiêu lượng hoá mọi sản phẩm hành chính bằng công thức KPI (chỉ số đo lường hiệu quả công việc).
Đánh giá công chức theo sản phẩm, cho thôi việc với người không đạt yêu cầuDự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi nêu các tiêu chí đánh giá công chức, trong đó có nội dung sàng lọc nhân sự dựa trên kết quả, sản phẩm cụ thể, cho thôi việc với người không hoàn thành nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ đề xuất bộ tiêu chí KPI 100 điểm để đánh giá công chứcBa nhóm tiêu chí: Phẩm chất, năng lực chuyên môn và khả năng đổi mới, được lượng hoá thành 100 điểm kèm bảng KPI bắt buộc, nhằm tránh tình trạng "cuối năm ai cũng tốt cả".
Lãnh đạo thiếu tầm, cải cách công vụ, đánh giá công chức đều... thua lệ cũLàm công chức từ những năm đầu đổi mới, ông Lê Mạnh Quân, 68 tuổi, nói "phép vua cũng thua lệ làng" ngay cả khi đánh giá cán bộ, công chức bằng KPI, nếu lãnh đạo cơ sở không đủ tâm, đủ tầm.
Đánh giá công chức trên năng lực, loại bỏ tiêu chí hình thức, cảm tínhDự Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định việc đánh giá, sử dụng cán bộ, công chức căn cứ vào vị trí việc làm, năng lực và kết quả thực thi nhiệm vụ.
Đánh giá công chức còn cảm tínhĐánh giá cán bộ, công chức, viên chức là khâu quan trọng đầu tiên của công tác nhân sự. Đó là việc làm khó, rất nhạy cảm vì ảnh hưởng đến tất cả các khâu khác.
Đánh giá công chức để cho thôi việc người làm kém hiệu quảBộ Nội vụ vừa gửi các Bộ ngành, UBND tỉnh thành văn bản đề nghị đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2014. Căn cứ kết quả đánh giá, các đơn vị liên quan sẽ có kế hoạch quy hoạch, bổ nhiệm, cũng như giải quyết thôi việc người không đạt yêu cầu.
“Bỏ cách đánh giá công chức nể nang, hình thức”Rất nhiều đại biểu Quốc hội đã nêu lên quan điểm này trong việc góp ý với dự thảo Luật Cán bộ, công chức. Cùng đó, cũng có rất nhiều ý kiến khác nhau quanh việc xác định, những đối tượng nào được coi là cán bộ, công chức…
Công thức tính KPI với 6 tiêu chí "chấm điểm" công chức lãnh đạoBộ Nội vụ đề xuất đánh giá công chức lãnh đạo theo 6 tiêu chí, gồm kết quả cá nhân, hiệu quả đơn vị và năng lực điều hành, đoàn kết nội bộ.
Đánh giá KPI công chức theo vị trí việc làm như thế nào?Dự thảo Nghị định mới đưa ra cơ chế đánh giá công chức bằng KPI, quy định chi tiết cách tính cho từng nhóm vị trí việc làm, nhằm sàng lọc người yếu kém và khuyến khích người làm tốt.
Thấy gì qua việc gần 100 cán bộ của 1 sở xin nghỉ hưu trước tuổiTrách nhiệm người đứng đầu các cơ quan, tổ chức là hết sức lớn để đánh giá công chức dưới quyền một cách công tâm, khách quan, qua đó xác định đúng người phải tinh giản.
Hơn 3.000 công chức không hoàn thành nhiệm vụKết quả đánh giá công chức cho thấy 10.847 người hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 3.013 người không hoàn thành nhiệm vụ.
Fica
DTiNews
Nội vụ & Xã hội
