Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?Theo luật sư, Điều 35, Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
00:43Nữ giáo viên nức nở khi bị chấm dứt hợp đồng lao độngNữ giáo viên nức nở khi bị chấm dứt hợp đồng lao động. (Video H.T)
Thế nào bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không đúng quy định tại các Điều 37, 38 và 39 của Bộ luật Lao động 2012 là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Cách tính ngày nghỉ phép khi chấm dứt hợp đồng lao độngNgười lao động tại Công ty TNHH Blue Music (TPHCM) được nghỉ phép 20 ngày/năm. Vừa qua, Công ty có trường hợp người lao động trong 6 tháng đầu năm 2019 đã nghỉ hết 20 ngày phép của cả năm, sau đó người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động?Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Gần 60 nhân viên trường Đại học Hà Tĩnh bị chấm dứt hợp đồng lao độngHiệu trưởng Trường Đại học Hà Tĩnh cho biết, đơn vị vừa gửi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với 59 nhân viên thuộc diện hợp đồng trái luật.
Sacombank chấm dứt hợp đồng lao động một phó tổng giám đốcNgân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank – STB) vừa có thông báo cho biết về việc thôi nhiệm và chấm dứt hợp đồng lao động với ông Hà Tôn Trung Hạnh, Phó Tổng giám đốc.
Điều kiện để NLĐ và DN có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngBộ luật Lao động 2019 đã quy định về các điều kiện để người lao động và người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có sự đồng ý của bên còn lại.
Nghĩa vụ của DN khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luậtLuật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo lộ trình, Luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.
Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao độngTheo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động, người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao độngHỏi: Cty em làm gặp khó khăn nên giảm biên chế nhân viên. Cty và em đồng ý chấm dứt hợp đồng (HĐLĐ) trước thời hạn. Hiện công ty nợ em 3 tháng lương và nợ BHXH. (Cty nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN gần 2 năm với cơ quan bảo hiểm, nhưng khi lĩnh lương thì em vẫn bị trừ số tiền BHXH, BHYT, BHTN).
Lùi thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động với hơn 260 giáo viên hợp đồngNgày 17/7, nguồn tin của PV Dân trí cho biết, UBND tỉnh Cà Mau thống nhất cho lùi thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động đối với hơn 260 giáo viên hợp đồng chưa được sự đồng ý của UBND tỉnh này đến tháng 9/2018.
Dân sinh
Fica
DTiNews
