VNPT Vinaphone có Chủ tịch, Tổng Giám đốc mới

Thứ tư, 30/12/2015 - 12:33

(Dân trí) - Lãnh đạo tập đoàn VNPT vừa bổ nhiệm ông Tô Dũng Thái- Giám đốc VNPT Hà Nội vào vị trí Tổng Giám đốc VNPT Vinaphone. Lễ công bố quyết định bổ nhiệm diễn ra vào sáng 30/12, tại trụ sở tập đoàn.

Lãnh đạo tập đoàn VNPT chúc mừng Tổng Giám đốc mới của VNPT Vinaphone. Ảnh: Bảo Trung

Ông Tô Dũng Thái sinh năm 1967, Thạc sỹ Kỹ thuật điện tử viễn thông, bắt đầu làm việc tại VNPT Hà Nội từ năm 1992. Năm 2012 được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc VNPT Hà Nội. Tháng 10/2013, ông được VNPT bổ nhiệm chức vụ Giám đốc VNPT Hà Nội.

Ông được bổ nhiệm vào vị trí Tổng Giám đốc VNPT Vinaphone từ 1/1/2016, thời hạn 5 năm.

Ông Lương Mạnh Hoàng - Phó TGĐ VNPT đang giữ chức vụ Tổng Giám đốc Tổng VNPT Vinaphone được bổ nhiệm là Chủ tịch Tổng Công ty VNPT VinaPhone.

Phát biểu khi nhậm chức vụ mới, ông Lương Mạnh Hoàng cho biết "Năm 2016 là năm bản lề quan trọng cho đổi mới, trong quá trình tái cấu trúc, sẽ là năm tạo ra đột phá cho VNPT nói chung và dịch vụ VNPT Vinaphone".

Tân Tổng giám đốc VNPT Vinaphone, ông Tô Dũng Thái phát biểu, sẽ đưa con thuyền chở 15.000 "chiến binh" vượt lên phía trước. Ông Thái khẳng định: "nếu làm không tốt trong vòng 6 tháng, 1 năm tôi xin nghỉ".

Nhiều cán bộ của Vinaphone cũng được bổ nhiệm vị trí mới.

Sau khi tái cấu trúc, VNPT VinaPhone với hơn 15.000 cán bộ công nhân viên, trở thành đơn vị chủ lực của VNPT. Ông Trần Mạnh Hùng - Chủ tịch Hội đồng thành viên VNPT cho biết Tổng công ty VNPT Vinaphone có vai trò quan trọng trong thực hiện mục tiêu chuyển từ doanh nghiệp kinh doanh các dịch vụ Viễn thông thuần túy sang các dịch vụ tích hợp CNTT, Viễn thông, đa phương tiện. Mô hình tập trung kinh doanh giao dịch 1 cửa sẽ khắc phục được nhược điểm chồng chéo, tiết giảm chi phí, giảm cấp trung gian trong điều hành kinh doanh.

Việc điều động và bổ nhiệm ông Tô Thái Dũng làm Tổng giám đốc VNPT – VinaPhone cho thấy đây là động thái hành động tiếp theo trong quá trình chuyển mình mạnh mẽ của VNPT.

Ông Trần Mạnh Hùng đánh giá, việc bổ nhiệm cán bộ trong quá trình tái cơ cấu thể hiện việc thường xuyên và liên tục của tái cơ cấu, để bộ máy hoạt động hiệu quả thực thi tốt hơn, giúp đội ngũ cán bộ luôn luôn được kiện toàn. Việc thay đổi, luân chuyển cán bộ trong tập đoàn là văn hóa rất bình thường.

"Những thành tích đạt được là điều đáng tự hào nhưng là cái đã qua, để có thể đi lên chúng ta cần hướng đến cái sắp tới. Sang năm 2016, lãnh đạo tập đoàn sẽ đưa ra tiêu chí cán bộ chủ chốt buộc phải qua cơ sở", ông Hùng phát biểu.

Bảo Khánh