FPT tìm kiếm CEO trẻ thay thế “lớp già”

Nói về việc liên tiếp thay đổi người chèo lái FPT, ông Bùi Quang Ngọc cho hay Ban Giám đốc đã rất muốn tìm chuyển giao quyền lãnh đạo cho những lãnh đạo trẻ tuổi hơn. “FPT đã muốn đặt trọng trách vào lớp trẻ, nhưng thực sự qua 2 lần chuyển từ Nguyễn Thành Nam và Trương Đình Anh, công việc này đã làm chưa tốt”, ông Ngọc chia sẻ.

Câu chuyện nội bộ của FPT cũng đã được ông Bùi Quang Ngọc tiết lộ. Theo đó, FPT đang triển khai một chương trình quan trọng là quy hoạch và luân chuyển cán bộ, trong đó có mục tiêu là đào tạo được lãnh đạo kề cận để đảm đương được công tác lãnh đạo cho tập đoàn FPT. Dự kiến từ 3-4 năm nữa, FPT hy vọng sẽ có lãnh đạo trẻ thay thế “lớp già” đã qua 25 năm điều hành.

Ông Ngọc cho hay đó là chương trình đang triển khai rất mạnh, huy động nhiều vị trí quan trọng, dành nhiều thời gian để suy nghĩ nhằm tìm kiếm người phù hợp thay thế vào chiếc nghế nóng mà ông đang đảm trách.

“Chúng tôi làm việc sắp 30 năm, sức khỏe đã giảm đi và nhiều ngành nghề ko phù hợp với chúng tôi. Ngành phần mềm , đặc biệt mảng online, các bạn trẻ mới là người làm chính”, ông Bùi Quang Ngọc chia sẻ.

Theo ông Đỗ Cao Bảo, Chủ tịch Ủy ban Tổ chức cán bộ, FPT có nhiều chương trình đào tạo cán bộ trẻ với 1.000 cán bộ nguồn tham gia.

“Khi FPT đã to quá rồi, kinh doanh đa ngành nghề nên qua các lần chuyển giao thì mới phát hiện ra anh Nam và anh Đình Anh mới chỉ hiểu rất rõ về nhánh ngành nghề của mình, nên chúng tôi đã quyết định lùi 1 bước để xây dựng lại chương trình hành động 2 là luân chuyển và đào tạo”.

Ông Bảo cho hay, FPT chấp nhận lùi đi 4 năm để các thế hệ trẻ chuyển qua nhiều lĩnh vực khác nhau,  người giỏi phần mềm thì qua làm viễn thông trong 1 năm, sau đó qua làm thương mại, tích hợp..  để tích lũy kinh nghiệm. Sau đó sẽ được đưa lên tập đoàn, từ đó lãnh đạo tập đoàn sẽ xem xét.