Nghịch lý về tình trạng thiếu điều dưỡng tại bệnh viện công

Thực tế tại buổi khảo sát đánh giá về nhu cầu nhân lực điều dưỡng, nữ hộ sinh tại các cơ sở y tế công lập cho thấy nếu chiếu theo định mức biên chế mà Bộ Y tế đề ra (Thông tư 08/2007/TTLT - BYT - BNV) thì hầu hết các bệnh viện công đóng trên địa bàn TPHCM đều trong tình trạng thiếu điều dưỡng.

Tuy nhiên, nếu tuyển đủ điều dưỡng thì một là bệnh viện không đủ sức để trả lương, hai là đội ngũ điều dưỡng sẽ không có việc làm do cơ sở vật chất của bệnh viện không đáp ứng được nhu cầu của công việc.

Đại diện bệnh viện quận 1 cho biết hiện bệnh viện đang thiếu cả bác sĩ lẫn điều dưỡng nhưng nếu nhận đủ theo nhu cầu thì ngoài việc ngân sách trả lương 8 tháng còn 4 tháng sau phải lấy nguồn thu của bệnh viện để trả lương cho nhân viên. Chính vì lý do chế độ nên dù thiếu, bệnh viện cũng không dám tuyển dụng thêm.

Còn tại bệnh viện quận Bình Tân hiện đang thiếu 66 điều dưỡng nhưng cũng không thể tuyển vì nếu tuyển thì điều dưỡng cũng sẽ không có việc làm do cơ sở vật chất của bệnh viện không đủ đáp ứng. Tương tự, tại bệnh viện Đa khoa quận Thủ Đức cũng còn thiếu hơn 150 điều dưỡng tuy nhiên hầu hết các điều dưỡng đang làm việc tại bệnh viện có hộ khẩu thường trú ở tỉnh nên ảnh hưởng chỉ tiêu biên chế.

Để giải quyết bài toán nhân sự điều dưỡng, nhiều bệnh viện cho rằng không nên áp đặt chỉ tiêu của Bộ Y tế mà nên giao chỉ tiêu biên chế theo nhu cầu của bệnh viện, cho phép các bệnh viện được chủ động trong việc tuyển dụng nhân sự, đáp ứng nhu cầu công việc cũng như giải quyết những khó khăn về chế độ.

Ông Nguyễn Tấn Bỉnh, Phó giám đốc Sở Y tế cho biết sẽ chỉ đạo các bệnh viện rà soát lại thực tế đơn vị mình cần bao nhiêu điều dưỡng báo cáo lên sở để có kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu. Bệnh viện phải khắc phục những khó khăn riêng của mình, tránh tình trạng báo thiếu nhưng khi đào tạo ra lại từ chối không nhận.

Li Uyên