Giám đốc bệnh viện bật khóc vì lương bác sĩ khó sống ở TPHCM

Tại buổi gặp gỡ giữa Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên với các cán bộ, nhân viên ngành y tế địa phương diễn ra sáng 5/8, nhiều bác sĩ đã chia sẻ thực trạng, nguyên nhân dẫn đến việc nhân viên y tế công lập nghỉ việc hàng loạt.

PGS Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương chia sẻ, vấn đề lương thấp đã được nói rất nhiều. Bản thân bà cũng có 2 người con hành nghề y. Bà luôn nhắn nhủ các con rằng nếu muốn giàu tiền hãy chọn ngành khác, còn chọn ngành y thì phải giàu tình thương.

Một thực tế đáng buồn là bác sĩ thi điểm đầu vào rất cao, học hành bài bản 6-7 năm nhưng khi ra trường với bao tâm huyết, lương chỉ 7,8 triệu đồng. Với số tiền như vậy thì sống ở TPHCM sao?

PGS Diễm Tuyết nhận định, làm 1 tháng, 1 năm hoặc 5 năm thì có thể cầm cự, nhưng đến 10 năm, 20 năm thì y bác sĩ không thể bền bỉ được.

Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương bày tỏ mong muốn, TPHCM có thể cân đối nguồn ngân sách để hỗ trợ thêm chi phí cho nhân viên y tế, dù lương bổng bị trói buộc bởi rất nhiều chính sách. Khi có cơ chế đãi ngộ tốt hơn sẽ giúp cho y bác sĩ yên tâm cống hiến lâu dài, cảm thấy hãnh diện khi được phục vụ ở ngành y tế TPHCM.

"Tôi biết TPHCM còn nhiều khoản chi, nhưng nên chăng có thêm sự quan tâm cho ngành y tế. Nếu như nhân viên y tế nghỉ việc hết thì không còn ai chăm sóc sức khỏe cho người dân" - PGS Hoàng Thị Diễm Tuyết tâm tư.

Ông Phạm Đức Hải, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo TPHCM chia sẻ, bản thân ông nhận ra thêm 2 nguyên nhân khác có thể khiến nhân viên y tế nghỉ việc.

Một là công tác tư tưởng, tinh thần với nhân viên y tế chưa tốt. Ông Hải nhận định, có nhiều nhân viên y tế vẫn ở lại làm mà không nề hà lương thấp, nên không thể nói thu nhập là nguyên nhân chính khiến họ nghỉ việc. 

Hai là công tác bảo vệ nhân viên y tế, bao gồm trong ngành y tự bảo vệ nhân viên mình và sự bảo vệ của hệ thống, xã hội với y bác sĩ. 

Ông Hải đề nghị phải có chính sách hỗ trợ cho một số đối tượng đặc thù của ngành y tế (như y bác sĩ ở khoa Cấp cứu). Và phải làm tốt hơn nữa công tác tư tưởng, tinh thần của nhân viên y tế.

Sau khi lắng nghe các chia sẻ của các nhân viên ngành y, các ý kiến từ Sở Y tế TPHCM, Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên nhận định, chính sách đãi ngộ cho ngành y tế hiện nay còn có vấn đề.

Về môi trường làm việc, cường độ công việc quá áp lực, không có cơ hội học tập hay không hài lòng cấp trên… tất cả đều có thể giải quyết được. Ông đề nghị ngành y tế, các lãnh đạo bệnh viện phải tự xem lại mình, từ đó có sự bàn bạc, tìm giải pháp tháo gỡ các khó khăn, thách thức hiện nay.