Sinh con thứ 2 vào ngày 5/7 có được nhận trợ cấp thai sản 7 tháng?

Trả lời người lao động, Bảo hiểm xã hội TPHCM cho biết trường hợp trên được quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số và Điểm a Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.

Theo đó, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng từ ngày 1/7. Điều kiện là tại thời điểm sinh, lao động nữ có một con đẻ còn sống và đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm xã hội TPHCM cho biết: “Do đó, trường hợp người lao động sinh con thứ hai vào ngày 5/7, tức sau thời điểm Luật Dân số có hiệu lực (ngày 1/7) và tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống thì được hưởng chế độ thai sản 7 tháng theo quy định”.

Về hồ sơ, thủ tục giải quyết chế độ thai sản, Bảo hiểm xã hội TPHCM hướng dẫn thực hiện theo 2 trường hợp.

Thứ nhất, đối với người lao động đang làm việc tại đơn vị thì đơn vị sử dụng lao động lập hồ sơ theo Quyết định số 313/QĐ-BHXH ngày 27/3/2026. Trên Mẫu số 01B-HSB, tại cột ghi chú ghi rõ là “Sinh con thứ hai” tương ứng với người con được sinh.

Thứ hai, đối với người lao động đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì người lao động lập Mẫu số 14-HSB (ban hành kèm theo Công văn số 1739/BHXH-CSXH ngày 1/6/2026 của BHXH Việt Nam) để gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.

Tại Mục II của văn bản đề nghị ghi: “Đề nghị giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ”.