Mức hưởng chế độ thai sản tháng thứ 7 với lao động nữ sinh con thứ hai

Ngày 30/6, Bảo hiểm xã hội TPHCM đã có văn bản gửi đến các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn thành phố để hướng dẫn về việc giải quyết chế độ thai sản cho người lao động.

Theo đó, từ ngày 1/7, bảo hiểm xã hội bắt đầu thực hiện chi trả chế độ chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 và Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP.

Điều kiện nghỉ thai sản 7 tháng 

Theo Bảo hiểm xã hội TPHCM, điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai là lao động đó đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật và tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống.

Đối với lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con thứ hai thì lao động này phải đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật và tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.

Về chế độ, trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Đối với lao động nam, trường hợp vợ sinh con thứ hai thì người lao động được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con, tính từ con thứ ba trở đi.

Mức trợ cấp tháng thứ 7 

Về mức hưởng, Bảo hiểm xã hội TPHCM hướng dẫn: “Trợ cấp thai sản được tính theo số tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Lao động nữ sinh con thứ hai được hưởng trợ cấp thai sản bằng số tháng nghỉ thai sản nhân với trợ cấp thai sản một tháng”.

Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng, tức là được hưởng 7 tháng trợ cấp.

Trong đó, trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra, lao động nữ còn được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con.

Về thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai, Bảo hiểm xã hội TPHCM hướng dẫn thực hiện trong 2 trường hợp.

Thứ nhất là trường hợp người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp này, đơn vị sử dụng lao động nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang tham gia bảo hiểm xã hội các chứng từ theo quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Danh sách đề nghị theo mẫu 01B-HSB. Trong danh sách này có ghi rõ vào cột ghi chú là “Sinh con thứ hai” tương ứng với con được sinh ra.

Thứ hai là trường hợp người lao động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, đã thôi việc trước thời điểm sinh con.

Trong trường hợp này, người lao động nộp hồ sơ tại Bảo hiểm xã hội cơ sở gồm các chứng từ theo quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Văn bản đề nghị theo mẫu. Trong văn bản đề nghị giải quyết ghi rõ “Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ”.