Quy định bổ nhiệm lãnh đạo lĩnh vực nội vụ mới nhất

Mới đây, Bộ Nội vụ ban hành Quyết định số 727 liên quan đến các thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực nội vụ.

Theo đó, Bộ Nội vụ quy định rõ một số yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính trong công tác bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức.

Cụ thể, thủ tục phải bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. 

Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. 

Công chức và viên chức đều phải có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. 

Về tuổi bổ nhiệm, nếu công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm.

Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Nếu công chức, viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ, chức danh đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định như trên. 

Ngoài ra, công chức, viên chức phải có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao. 

Công chức, viên chức không được thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật.

Riêng đối với công chức, người được bổ nhiệm phải có thời gian giữ chức vụ, chức danh đảm nhiệm hoặc tương đương theo quy định của cấp có thẩm quyền; đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

Riêng đối với viên chức, người được bổ nhiệm phải có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương tối thiểu là 2 năm (24 tháng). Nếu thời gian đảm nhiệm không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương), trừ trường hợp được bổ nhiệm lần đầu. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Viên chức bị kỷ luật trong thời gian giữ chức vụ thì không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn trong thời hạn theo quy định của Đảng và của pháp luật.