Phương án nghỉ Tết 2027 dài 7 ngày nhận ủng hộ đồng loạt

Phúc đáp công văn của Bộ Nội vụ về việc lấy ý kiến phương án nghỉ lễ, Tết năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thống nhất chọn phương án 1, tức nghỉ 5 ngày theo quy định, gồm 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết và nghỉ bù 2 ngày vì trùng ngày nghỉ cuối tuần. Tổng thời gian nghỉ là 7 ngày, từ 4/2 đến hết ngày 10/2 năm 2027.

Theo cơ quan này, phương án nghỉ 7 ngày phù hợp với quy định của pháp luật. Số ngày nghỉ phù hợp để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuận lợi cho việc di chuyển về quê đón Tết, nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.

Đồng thời, phương án này tạo điều kiện để người lao động trở lại làm việc đúng thời gian, góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh và thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế.

Trước đó, Bộ Y tế, Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch cũng có ý kiến liên quan đến phương án nghỉ lễ, Tết 2027 tương tự như lựa chọn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Liên quan đến 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 được lấy ý kiến, Trưởng phòng Hành chính nhân sự Tổng Công ty may Bắc Giang LGG (Bắc Ninh) Trần Văn Nam cho biết, doanh nghiệp nghiêng về phương án thứ nhất kéo dài 7 ngày liên tiếp, bắt đầu từ ngày 4/2/2027 (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết ngày 10/2/2027 (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi).

Ông phân tích nhiều công nhân của công ty đến từ các tỉnh, thành khác nhau. Chính vì vậy, doanh nghiệp cần bố trí thời gian nghỉ trước Tết để tạo thuận lợi cho họ kịp thời di chuyển về quê. Nên phương án nghỉ bắt đầu từ 28 tháng Chạp sẽ phù hợp hơn. 

Mặt khác, việc bắt đầu đi làm cho năm mới từ ngày mùng 6 tháng Giêng đã trở thành thông lệ của các đơn vị từ lâu. Cho nên theo ông Nam, lịch nghỉ như phương án 1 đưa ra sẽ có số ngày nghỉ hài hòa và thời điểm nghỉ phù hợp với phần lớn công nhân, lao động của công ty.

Còn với phương án 2 hoán đổi ngày làm việc để có kỳ nghỉ kéo dài 10 ngày liên tiếp, vị Trưởng phòng Hành chính nhân sự của công ty có hơn 7.500 công nhân, lao động cho rằng thời điểm bắt đầu nghỉ và đi làm chưa phù hợp với người lao động. Bên cạnh đó, việc nghỉ kéo dài đến 10 ngày khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong bố trí hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Liên quan đến Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, Công đoàn Việt Nam cũng thống nhất chọn nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam vào thứ ba, ngày 24/11 dương lịch. Phương án này thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ hai, 23/11, sang ngày thứ bảy, 28/11.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu lý do chọn phương án này nhằm tạo điều kiện thuận lợi để công chức, viên chức tham gia các hoạt động văn hóa, thụ hưởng các giá trị văn hóa tinh thần.

Nghỉ liền 4 ngày dịp này tạo không khí vui tươi, phấn khởi, ấn tượng mạnh mẽ, sâu sắc khi lần đầu tiên được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam với kỳ nghỉ dài ngày; thúc đẩy tiêu dùng, dịch vụ góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị Bộ Nội vụ công bố đầy đủ, tổng thể các dịp nghỉ lễ dài ngày có ngày nghỉ bù vào ngày làm việc để công chức, viên chức, người lao động và các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch của công chức, viên chức chủ động sắp xếp hoạt động sản xuất, kinh doanh, người lao động bố trí thời gian nghỉ ngơi phù hợp trong dịp lễ quan trọng này.