1. Dòng sự kiện:
  2. Định hướng cải cách tiền lương

Vụ công nhân chặn xe hàng: Giám sát chi trả lương, hỗ trợ tìm việc mới

Hoài Sơn
Đà nẵng

(Dân trí) - Liên quan việc công nhân Công ty TNHH SSLV Đà Nẵng chặn xe chở hàng để đòi quyền lợi, doanh nghiệp cam kết nâng mức hỗ trợ và Sở LĐ-TB&XH Đà Nẵng theo dõi việc chi trả lương, hỗ trợ tìm việc làm mới.

Ngày 6/12, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Đà Nẵng cho biết, đơn vị đã làm việc với Công ty TNHH SSLV về việc giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động.

Vụ công nhân chặn xe hàng: Giám sát chi trả lương, hỗ trợ tìm việc mới - 1

Công ty TNHH SSLV Đà Nẵng nơi xảy ra vụ việc (Ảnh: Hoài Sơn).

Qua làm việc, công ty thống nhất sẽ thanh toán cho người lao động các khoản theo quy định của pháp luật gồm tiền lương tháng 11/2022, khoản tiền trợ cấp từ ngày 1 đến ngày 3/12.

Công ty sẽ nâng mức hỗ trợ thêm 500.000 đồng/người so với mức đã thông báo ngày 2/12.

Cụ thể, lao động đang mang thai sẽ được hỗ trợ 2.500.000 đồng/người, các lao động còn lại là 1.500.000 đồng/người.

Các khoản tiền lương và hỗ trợ nêu trên sẽ được thanh toán vào ngày 9/12.

Sở sẽ tiếp tục phối hợp các cơ quan, đơn vị liên quan theo dõi việc chi trả các khoản tiền cho người lao động.

Vụ công nhân chặn xe hàng: Giám sát chi trả lương, hỗ trợ tìm việc mới - 2

Công nhân tập trung tại công ty vào ngày 2/12 để đòi quyền lợi (Ảnh: S.X)

Bên cạnh đó, Sở phối hợp, đề nghị Bảo hiểm xã hội thành phố, Bảo hiểm xã hội quận Liên Chiểu xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Sở cũng chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tiếp nhận, giải quyết hồ sơ trợ cấp thất nghiệp đối với trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp.

Đồng thời thực hiện kết nối thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố để hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho người lao động tại Công ty TNHH SSLV.

Như Dân trí đã thông tin, ngày 2/12, có khoảng 70 công nhân tại Công ty TNHH SSLV Đà Nẵng tập trung trước cổng, ngăn không cho xe chở sản phẩm ra ngoài để đòi quyền lợi.

Nguyên nhân dẫn tới sự việc được xác định do người lao động lo lắng lãnh đạo doanh nghiệp định bỏ rơi công nhân khi nhận được tin công ty sẽ giải thể.

Đến ngày 3/12, lãnh đạo công ty này đã có quyết định giải thể doanh nghiệp và cho thôi việc 502 lao động, đồng thời thông báo về chính sách giải quyết chế độ cho người lao động.