Tư vấn, giới thiệu việc làm cho hơn 31.800 lao động thất nghiệp

Sàng lọc đối tượng để có tư vấn phù hợp

Theo Trung tâm DVVL, thời gian qua, Hà Nội có nhiều lao động nghỉ việc ở các công ty lớn, như: Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam với 143 lao động, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam với 104 lao động, Công ty TNHH linh kiện điện tử SEI (VIỆT NAM) với 91 lao động, Công ty TNHH Canon Việt Nam với 95 lao động...

Nguyên nhân chính là các công ty thay đổi cơ cấu, thu hẹp sản xuất kinh doanh. Ngoài ra, một số trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, do hết hạn HĐLĐ, 2 bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, công ty giảm biên chế hoặc do công ty chuyển địa điểm sản xuất kinh doanh và cắt giảm chi nhánh...

Khảo sát của Trung tâm cho thấy, NLĐ đến nộp hồ sơ hưởng TCTN chủ yếu từng ký hợp đồng lao động với công ty theo hình thức hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng với 19.867 người (chiếm 62,34%), hợp đồng không xác định thời hạn là 11.559 người (chiếm 36,27%), còn lại là hợp đồng từ 3 đến 12 tháng hoặc hợp đồng làm việc đơn thuần...

“Nhìn chung nguồn lao động đến hưởng thất nghiệp là nguồn lao động có biến động cao, tính chất công việc không ổn định với những thỏa thuận lao động chỉ kéo dài trong thời gian ngắn (1 đến 3 năm) hoặc còn ngắn hạn hơn. Công tác nắm bắt thông tin lao động, quản lý quá trình các lần hưởng của BHTN, quá trình đóng tiếp của lao động bởi thế là vấn đề không hề dễ dàng” - ông Tạ Văn Thảo cho biết.

Cũng theo Trung tâm, với những lao động đã có chuyên môn, cán bộ của Trung tâm chủ động kết nối với các doanh nghiệp, tìm kiếm và tư vấn giới thiệu việc làm giúp họ sớm tìm được những công việc mới có mức thu nhập cao hơn.

“Với những lao động chưa có trình độ chuyên môn kỹ thuật, công việc không ổn định, hay phải nhảy việc để tìm kiếm công việc phù hợp kiếm sống, Trung tâm tư vấn họ tập trung học nghề, khi đã có được một nghề phù hợp, họ sẽ sớm tìm được công việc ổn định và có cuộc sổng tốt hơn...” - ông Tạ Văn Thảo cho biết.

Xây dựng quy trình hỗ trợ

Thống kê của Trung tâm DVVL Hà Nội cho thấy, số lượng hồ sơ giải quyết BHTN tăng dần đều qua các năm. Số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN tại Trung tâmDVVL Hà Nội 6 tháng đầu năm 2019 tăng 20,24% so với cùng kỳ năm 2018 và tăng 40,74% so với cùng kỳ năm 2017. Số người có Quyết định hưởng TCTN 6 tháng đầu năm 2019 tăng 28,11% so với cùng kỳ năm 2018 và tăng 40,20% so với cùng kỳ năm 2017.

Ông Tạ Văn Thảo cho biết: “Ước tính trong 6 tháng đầu năm 2019, Trung tâm DVVL Hà Nội còn tiếp nhận 115.694 lượt người lao động đến thông báo về tình trạng tìm kiếm việc làm hằng tháng. Trung bình hằng tháng tiếp khoảng 19.282 lượt người”.

Mặc dù kết quả tư vấn về việc làm cho lao động BHTN tăng so với kết quả tư vấn giới thiệu việc làm cùng kỳ năm 2018, nhưng theo lãnh đạo Trung tâm DVVL Hà Nội, tỉ lệ trúng tuyển sau khi người lao động tư vấn giới thiệu việc làm chưa cao.

Ông Tạ Văn Thảo lý giải: “Một số lượng lớn lao động BHTN chưa có ý thức tìm kiếm việc làm mà chỉ đến làm trợ cấp BHTN. Do vậy khi số lượng lao động này được chuyển sang bộ phận tư vấn giới thiệu việc làm, tuy các cán bộ đã rất nhiệt tình hướng dẫn và tư vấn nhưng lao động chỉ sang với tính chất đối phó cho đủ thủ tục”.

Mặt khác, số lượng lớn lao động BHTN là lao động có nhiều kinh nghiệm và yêu cầu lương cao trong khi nguồn cầu lao động chưa đủ để đáp ứng nhu cầu của người lao động và số lượng lao động nằm rải rác tại một số huyện xa trung tâm chưa có doanh nghiệp phù hợp. Điều này cũng phần nào ảnh hưởng tới kết quả giới thiệu việc làm cũng như kết quả trúng tuyển của người lao động còn hạn chế.

Nhằm khắc phục thực tế trên, Trung tâm DVVL Hà Nội sẽ tăng cường phối hợp trong công tác xây dựng nguồn cung trước khi tổ chức phiên giao dịch việc làm. Liên tục cập nhật nguồn cung lao động trong công tác mời gọi doanh nghiệp để đẩy mạnh chất lượng công tác giới thiệu việc làm.

Đồng thời, Trung tâm cũng tăng cường đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền chính sách BHTN tới các doanh nghiệp và người lao động trên các phương tiện thông tin đại chúng, các khu công nghiệp và các doanh nghiệp đang gặp khó khăn người lao động có nguy cơ bị mất việc làm cao.

Lê Bình