Dân sinh
FicaTối ưu hiệu quả và chất lượng tuyển dụng trong thời kỳ biến động kinh tế
(Dân trí) - Nền kinh tế khó khăn gây ra những hệ quả không nhỏ đối với thị trường tuyển dụng tại Việt Nam. Các doanh nghiệp phải tính toán và đặt mục tiêu để tối ưu được chi phí nhưng vẫn giữ được chất lượng nhân sự.
Khó khăn trong tuyển dụng nhân sự
Theo Tổng cục thống kê, chỉ số GDP 6 tháng đầu năm của Việt Nam chỉ đạt 3,72%, không đúng như kỳ vọng do ảnh hưởng của nền kinh tế chung trên thế giới. Nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô hoạt động, giảm chi phí vận hành, áp lực làm sao để cân bằng giữa chi phí lương và phúc lợi, các khó khăn trong giữ chân nhân sự ngày càng tăng cao.
Kết quả khảo sát của Ban Nghiên cứu Phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV thuộc Hội đồng Tư vấn Cải cách thủ tục hành chính của Thủ tướng Chính phủ) thực hiện cuối tháng 4/2023 với hơn 9.500 doanh nghiệp cho thấy, nửa cuối năm 2023, dự kiến có 82,3% doanh nghiệp sẽ giảm quy mô hoặc ngừng kinh doanh. Trong đó, 10,9% doanh nghiệp dự kiến ngừng kinh doanh và chờ giải thể; 12,4% dự kiến tạm ngừng kinh doanh; 38,5% dự kiến giảm mạnh quy mô và 20,5% dự kiến giảm nhẹ quy mô.
Với các doanh nghiệp còn hoạt động trong năm 2023, 71,2% dự kiến giảm quy mô lao động trên 5%; 22,2% dự kiến giảm trên 50%. Ngoài ra, 80,7% doanh nghiệp dự kiến giảm doanh thu trên 5%; 29,4% dự kiến giảm trên 50% doanh thu.
Thị trường tuyển dụng chịu ảnh hưởng từ sự biến động kinh tế (Ảnh: JobsGO).
Thực trạng này gây ra những tác động không nhỏ đối với hoạt động kinh doanh, phát triển của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp vừa mong muốn giữ chân nhân tài, vừa muốn tăng chất lượng tuyển dụng cũng như giảm chi phí.
Theo đó, doanh nghiệp cần có phương pháp để giải quyết tận gốc những khó khăn, đảm bảo đủ các nguồn lực để tiếp tục phát triển mà vẫn phải tối ưu về mặt chi phí, tiết kiệm được thời gian và nhân lực phục vụ quy trình tuyển dụng.
GoHire - giải pháp hiệu quả và chất lượng
Để hỗ trợ tốt nhất cho các doanh nghiệp trong vấn đề nhân sự, JobsGO đã tiên phong ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) vào quá trình tuyển dụng tại Việt Nam. Đơn vị đã tích hợp trực tiếp AI với ATS để phát triển tính năng Screening AI thuộc nền tảng GoHire. Đây là một giải pháp tuyển dụng tiên tiến và tự động hóa. Các doanh nghiệp có thể sử dụng để tối ưu quá trình tuyển dụng và thu hút nhân tài chất lượng.
GoHire giúp giải quyết vấn đề tìm kiếm ứng viên phù hợp vị trí bằng cách sử dụng công nghệ bóc tách thông tin từ CV. Hệ thống tự động xếp hạng hồ sơ dựa trên các tiêu chí và yêu cầu của công việc, từ đó cung cấp danh sách ứng viên hàng đầu cho nhà quản lý nhân sự. Điều này giúp giảm thời gian và công sức mà HR phải bỏ ra để đánh giá hàng trăm, hàng nghìn hồ sơ ứng viên.
Ngoài việc tối ưu quá trình chọn lọc ứng viên, GoHire cũng tự động hóa nhiều nghiệp vụ khác liên quan đến tuyển dụng. Công cụ này cho phép đăng tin tuyển dụng trên nhiều nguồn khác nhau và tự động nhận hồ sơ từ các nguồn đó, đồng thời hỗ trợ việc trả lời email, thiết lập báo cáo, quản lý thông tin ứng viên, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và nguồn nhân lực.
GoHire kết hợp với trang web JobsGO.vn, mang đến cho doanh nghiệp một hình ảnh chuyên nghiệp và thu hút được lượng lớn ứng viên chất lượng. Điều này giúp nâng cao khả năng chiêu mộ nhân tài và đảm bảo rằng doanh nghiệp có thể tìm ra những ứng viên tốt nhất.
Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, GoHire mong muốn trở thành giải pháp tối ưu hóa hiệu quả quy trình tuyển dụng và thu hút nhân tài cho doanh nghiệp. Với sự hỗ trợ của công nghệ và tính năng hiện đại, GoHire kỳ vọng giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí tuyển dụng, đồng thời cải thiện số lượng và chất lượng hồ sơ ứng viên.
