Tin vui với lao động thất nghiệp đến trong đầu quý II

Đây là thông tin được đưa ra trong báo cáo về xu hướng tuyển dụng quý II năm 2025 của ManpowerGroup Việt Nam. Báo cáo được hoàn thành từ việc khảo sát 10.078 nhà tuyển dụng trên 7 quốc gia và vùng lãnh thổ thuộc khu vực APAC.

Báo cáo cho thấy triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) quý II năm nay đạt 30%, tăng nhẹ so với quý trước và cùng kỳ năm ngoái. Trong đó, các quốc gia có triển vọng tuyển dụng cao nhất là Ấn Độ (+43%), Trung Quốc (+32%), Singapore (+27%); thấp nhất là Hồng Kông (Trung Quốc) với mức tương ứng 11%.

François Lançon, Chủ tịch khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông của ManpowerGroup, cho rằng xu hướng tuyển dụng gia tăng tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương là một tín hiệu đáng mừng cho thị trường.

"Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng lên so với quý trước phản ánh mức độ thích ứng và tập trung vào tăng trưởng của khu vực", François Lançon nói.

Tin đáng mừng và cần lưu ý cho người lao động có ý định dịch chuyển hoặc đang thất nghiệp là nhiều doanh nghiệp ở một số ngành đang tăng mạnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự.

Cụ thể, ngành công nghệ thông tin có mức tăng trưởng mạnh nhất với dự định tuyển dụng tăng 42%; đứng thứ hai là tài chính và bất động sản (+34%); thứ ba là ngành công nghiệp & vật liệu (+31%).

Nhu cầu tuyển dụng cao nhất thường xuất hiện ở các tổ chức lớn có trên 5.000 nhân viên. Các doanh nghiệp định hướng tăng số lượng nhân sự là do mở rộng quy mô công ty, cần nhân sự cho dự án mới. Bên cạnh đó, sự phát triển công nghệ đòi hỏi đội ngũ phải bổ sung người lao động có nhiều chuyên môn hơn.

"Doanh nghiệp trên khắp Châu Á - Thái Bình Dương đang chủ động xây dựng lực lượng lao động cần thiết cho tăng trưởng và đổi mới lâu dài. Các sáng kiến như quỹ đầu tư phát triển AI (trí tuệ nhân tạo) của Trung Quốc; việc rót vốn cho Viện nghiên cứu và phát triển AI tại Hồng Kông; gói hỗ trợ của chính phủ Singapore cho các doanh nghiệp tiếp cận điện toán đám mây… đang thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự lành nghề, đặc biệt là giỏi công nghệ và AI", báo cáo nhận định.

Riêng tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao sẽ tăng mạnh trong quý II, đặc biệt ở lĩnh vực công nghiệp và vật liệu.

Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại miền Nam của ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ, từ đầu năm đến nay, đơn vị nhận được yêu cầu tuyển dụng cho lao động có trình độ nhiều nhất ở lĩnh vực công nghiệp và vật liệu, đặc biệt là sản xuất (38%), tiếp đó là tài chính và bất động sản, hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng, công nghệ thông tin.

Lĩnh vực công nghệ thông tin có xu hướng tuyển dụng nhiều nhân sự cấp cao có kinh nghiệm, nhưng nhu cầu tuyển dụng nhân lực trẻ, mới ra trường đang có dấu hiệu chững lại.

Còn theo Giám đốc dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại miền Bắc Nguyễn Thị Thu Thanh, khi thị trường ngày càng cạnh tranh, tuyển dụng sẽ là thách thức lớn cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần xây dựng lực lượng nhân sự nội bộ mạnh mẽ thay vì chỉ phụ thuộc vào nguồn nhân lực bên ngoài.

"Các doanh nghiệp vẫn đang theo dõi sát sao tình hình kinh tế trước khi quyết định mở rộng quy mô nhân lực. Họ ưu tiên nâng cao hiệu suất của đội ngũ hiện có thay vì tuyển mới", bà Nguyễn Thị Thu Thanh nói.

Đơn vị xây dựng báo cáo khuyến nghị doanh nghiệp cần có chiến lược nhân sự dài hạn (3-5 năm), đặc biệt là phát triển nhân tài nội bộ để duy trì lợi thế cạnh tranh.