Thưởng Tết 2017: Bốn nhóm doanh nghiệp cần xây dựng kế hoạch tiền lương, thưởng

Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành Công văn 4577/LĐTBXH-LĐTL gửi các Sở LĐ-TB&XH đề nghị doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở xây dựng phương án hỗ trợ người lao động xây dựng các khoản phụ cấp, trợ cấp, phương án tiền thưởng trong dịp Tết Nguyên Đán Đinh Dậu năm 2017 và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.

Đồng thời, Bộ LĐ-TB&XH cũng yêu cầu các Sở LĐ-TB&XH thực việc khảo sát, nắm tình hình nợ lương, tiền lương năm 2016 và kế hoạch thưởng cho người lao động ở các doanh nghiệp trên địa bàn trong dịp Tết và gửi về Bộ LĐ-TB&XH trước ngày 30/12.

Đây là động thái của Bộ LĐ-TB&XH nhằm nắm bắt tình hình thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng ở các doanh nghiệp, triển khai các giải pháp góp phần ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên Đán.

Trao đổi với PV Dân trí, nhiều chuyên gia cho rằng việc đánh giá mức thưởng Tết cần dựa vào điều kiện hoạt động cụ thể của doanh nghiệp.

“Đồng thời, cần quan tâm tới các chỉ số GDP tăng hay giảm, giá trị sản xuất công nghiệp, tiền lương và thu nhập cơ bản có ổn định hay không” - một chuyên gia về tiền lương tại Hà Nội, nhận định .

Thưởng Tết là câu chuyện thường niên được nêu ra mỗi dịp cuối năm, thu hút sự quan tâm của người lao động.

Cũng liên quan tới vấn đề này, Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân từng nhấn mạnh: Từ khi Bộ Luật Lao động ra đời năm 1995 tới Bộ Luật Lao động sửa đổi năm 2012, việc luật hoá hay quy định “cứng” mức thưởng Tết chưa từng được đặt ra. “Thưởng Tết phải phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp”.

Cũng theo ông Phạm Minh Huân, quan niệm về thưởng Tết của người VN và các thông lệ quốc tế còn khác nhau. “Ở VN, nhiều người vẫn quan niệm có đóng góp trong quá trình tăng trưởng, làm ra lợi nhuận của doanh nghiệp thì có quyền được hưởng một phần lợi nhuận”.

Trong khi đó, quan niệm của quốc tế chủ yếu cho rằng việc trả công cho người lao động đúng theo cam kết trong hợp đồng lao động. “Còn việc thưởng chỉ là thêm 1 phần và nằm trong chi phí chứ không trong hiệu quả. Còn lợi nhuận là việc của nhà đầu tư vốn” - ông Phạm Minh Huân cho biết.

Nói về câu chuyện doanh nghiệp ở đâu đó còn thưởng Tết cho lao động bằng các sản phẩm khó tiêu thụ, ông Phạm Minh Huân cho rằng: “Đây là điều người sử dụng lao động cần suy nghĩ và việc thưởng đó không còn ý nghĩa nhiều”.

Hoàng Mạnh