Thưởng cuối năm tại Mỹ: Từ thưởng ngày nghỉ đến những hàng chục ngàn USD

Cùng với những lời chúc năm mới may mắn, năm nay nhiều người lao động Mỹ lại hỏi nhau về việc tưởng như tế nhị là mức thưởng cuối năm của các công ty. Đã có những công ty công khai số thưởng khủng, trong bối cảnh kinh tế đang có nhiều điểm thuận lợi nên câu chuyện thưởng cuối năm lại được các báo để ý.

Tờ USA Today cho biết, với các doanh nghiệp nhỏ và vừa, mức thưởng nổi bật là từ công ty chăm sóc sức khỏe Bayada. Công ty này gây sốc khi trích 20 triệu USD chi thưởng cuối năm cho nhân viên. Người mới vào làm nhận 50 USD, thâm niên có thể lên tới vài chục ngàn USD. Kế đến là FloraCraft ở Michigan thưởng 4 triệu USD cho 200 nhân viên toàn thời gian.

Thế nhưng, không phải công ty nào cũng có điều kiện như vậy. Theo khảo sát của trang Business Know How, có khoảng 66% doanh nghiệp có kế hoạch thưởng tiền cho nhân viên với số tiền trung bình 100 USD (khoảng 2,4 triệu đồng). 44% còn lại xác định không thưởng tiền, thay bằng nghỉ thêm ngày, giờ làm linh hoạt, quà hoặc đơn giản chỉ là một bữa tiệc chung. Dù sao, con số này vẫn cao hơn năm 2017, khi chỉ có 35% số doanh nghiệp sẵn sàng chi tiền thưởng cho nhân viên.

Với các doanh nghiệp nhỏ, phần lớn dựa vào sự hào phóng của các chủ doanh nghiệp. Còn với các doanh nghiệp lớn, chính sách lại là yếu tố ảnh hưởng nhiều.

Năm 2018 có một yếu tố ngoại cảnh tác động khiến công việc kinh doanh của các doanh nghiệp thoải mái hơn, đó là việc giảm thuế doanh nghiệp mà chính quyền của ông Donald Trump áp dụng, giảm từ 35% xuống chỉ còn 21%.

Theo New York Times, sau 1 năm giảm thuế, các doanh nghiệp của Mỹ đã tiết kiệm được cả ngàn tỷ USD. Walmart tiết kiệm được ít nhất 1,6 tỷ USD, Bank of America 2,4 tỷ USD hay Apple là 4,5 tỷ USD. Các công ty này hoặc tăng lương cơ bản hoặc thưởng nóng từ đầu năm 2018 hoặc như Apple cam kết tạo thêm 20.000 việc làm tại Mỹ trong 5 năm tới.

Tuy nhiên, cũng chính sự bấp bênh về chính sách hay sự hào phóng của các công chủ nên trang Business Insider đã dành cả một bài viết dành cho người lao động về việc này. Trang này viết, rất nhiều công ty ở Mỹ không có chính sách thưởng cố định, vì thế, nhân viên không biết họ sẽ được gì vào cuối năm.

Trang này đưa ra những lời khuyên để người lao động biết năm nay họ liệu có được thưởng không, kiểu như doanh thu của công ty tăng, cuối năm sếp tự nhiên vui vẻ hơn với bạn hay có đóng góp trông thấy cho công ty. Nếu không thấy những biểu hiện đó, tốt nhất bạn hỏi trực tiếp sếp nhưng nên cân nhắc tới khả năng bị đuổi việc nếu nhưng bạn không làm tốt việc trong năm qua!

Theo VTV.VN