Nữ lao động kêu cứu tại Ả Rập Xê Út: Bất thường trụ sở “ma” trên bản hợp đồng!

Báo Dân trí nhận được lời kêu cứu khẩn thiết của chị Trần Thị T là lao động giúp việc tại Ả Rập Xê Út và người thân, gia đình chị T tại Phi Mô - Lạng Giang (Bắc Giang). Từ Ả Rập, chị T cho biết mình ký hợp đồng lao động xuất khẩu với Công ty cổ phần phát triển nguồn lực và dịch vụ dầu khí Việt Nam (Petromanning) để sang giúp việc tại nước ngoài.

Trong hợp đồng lao động, chị được hứa hẹn sẽ được làm việc trong một môi trường thuận lợi, được tôn trọng, bảo vệ theo quy định pháp luật và có một mức thu nhập tốt. Sau khi thực hiện các thủ tục theo quy định của Công ty Petromanning, ngày 21/9/2016, chị chính thức bay sang Ả Rập Xê Út.

Tuy nhiên, chị T cho biết tại gia đình mà chị được đưa đến giúp việc, chị bị người đàn ông chủ nhà sàm sỡ. Chị quyết liệt phản ứng thì bị đánh đập, nhốt vào phòng kín.

Tại nơi đất khách quê người, chị T cho biết đã liên hệ với đại diện Công ty Petromanning. Người môi giới đưa chị đi sang Ả Rập yêu cầu gia đình chị phải nộp 3000 USD với lý do chị tự ý phá vỡ hợp đồng mới đưa chị về Việt Nam.

Sau khi Báo Dân trí thông tin vụ việc của chị Trần Thị T, tiếp tục có lao động Trương Thị Nhang (SN 1976, trú tại tổ 9, phường Phùng Chí Kiên, TP. Bắc Kạn) đã liên hệ với Báo Dân trí cung cấp các thông tin về việc được Công ty Petromanning đưa đi lao động tại Ả Rập Xê Út nhưng khi chị kêu cứu cũng bị bắt nộp 3000 USD mới được về nước.

Tiến hành thu thập tài liệu, PV Dân trí đã phát hiện nhiều những dấu hiệu bất thường trong việc ký hợp đồng đưa người đi lao động xuất khẩu sang Ả Rập Xê Út của công ty này.

Cụ thể, tại Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc có thời hạn tại Ả Rập Xê Út số KSA - 352/2016/PTT, Công ty Petromanning ký với người lao động là chị Trương Thị Nhang không hề ghi rõ thời gian ký hợp đồng.

Theo Đơn kêu cứu của chị Nhang gửi Báo Dân trí, ngày 21/9/2016, chị được Công ty Petromanning sắp xếp bay sang Ả Rập Xê Út theo hợp đồng đã ký kết trên. Và chị Nhang cho biết hợp đồng đó được ký kết trước khi chị bay khoảng 5 ngày, tức là khoảng ngày 16/6/2016. Vậy tại sao, bản hợp đồng lao động giữa Công ty Petromanning lại bỏ trống không ghi rõ thời gian cụ thể?

Cũng tại bản hợp đồng bỏ trống thời gian này, trụ sở công ty được ghi rõ: Tầng 10 Maple Tower, Lô C2L, Cụm sản xuất TTCN và CN nhỏ phường Dịch Vọng Hậu - Cầu Giấy (Hà Nội).

Tại Website của Cục Quản lý lao động Ngoài nước (Bộ Lao động thương binh và Xã hội) ngày 23/02/2017 thông tin cụ thể về Công ty Petromanning ghi phần địa chỉ như sau: “Tầng 10 Maple Tower, Lô 2CL, Dịch Vọng, Cầu Giấy, Hà Nội (hiện tạm chuyển đến tầng 16 toà nhà Intracom 2, đường Cầu Diễn, phường Phúc Diễn, quận Bắc Từ Liêm do trụ sở chính đang sửa chữa”.

Tuy nhiên, sáng ngày 23/2, PV Dân trí đã đến trực tiếp địa chỉ Tầng 10 Maple Tower thì không hề có việc nơi đây đang được sửa chữa. Xác nhận và cung cấp thông tin chính thức cho Báo Dân trí, đại diện Công ty cổ phần Hương Giang, chủ sở hữu của toà nhà Maple Tower khẳng định: Công ty Petromanning đã chính thức thanh lý hợp đồng thuê văn phòng tại tầng 10 và rời khỏi toà nhà này vào ngày 1/2/2016. Đại diện Công ty Hương Giang còn cho biết thêm, đã có nhiều đơn vị đến địa chỉ này tìm Công ty Petromanning, nhất là cơ quan thi hành án nhưng không thấy vì họ đã chấm dứt hợp đồng thuê trụ sở từ lâu.

Vậy tại sao, công ty này khi ký hợp đồng đưa người lao động sang Ả Rập Xê Út vào tháng 9/2016 vẫn để địa chỉ trụ sở không còn tồn tại? Và tại sao, thông tin trụ sở bất nhất của công ty này lại được đăng tải công khai như vậy tại Website của Cục Quản lý lao động Ngoài nước?

Khi kêu cứu đến Báo Dân trí, chị Nhang và chị T đều cho biết sau khi trở về được Việt Nam, họ đến địa chỉ trụ sở này để khiếu nại và đòi quyền lợi từ công ty nhưng đã không thể tìm thấy Công ty Petromanning.

Luật sư Vi Văn Diện - Giám đốc Công ty Luật TNHH Thiên Minh (Đoàn luật sư TP Hà Nội) phân tích: "Việc Công ty Petromanning có dấu hiệu gian dối địa chỉ trụ sở ngay tại bản hợp đồng với người lao động thể hiện sự bất thường cần làm rõ. Điều này trước hết để lại hệ luỵ là ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Nhưng quan trọng hơn, việc thay đổi trụ sở sẽ liên quan rất nhiều đến việc thực hiện các thủ tục pháp lý để công ty này hoạt động".

Việc địa chỉ trụ sở bất nhất trong hợp đồng ký kết với người lao động đi xuất khẩu sang Ả Rập Xê út của Công ty Petromanning có mục đích gì? Có ảnh hưởng ra sao đến thủ tục pháp lý của công ty này?

Báo Dân trí sẽ tiếp tục thông tin sự việc đến bạn đọc.

Anh Thế - Hoàng Mạnh