Những tư tưởng cản trở sự phát triển nghề nghiệp

Ngày nay, làm đúng phần công việc được giao vẫn không đủ để được thăng tiến hay thậm chí bảo đảm công việc cho bạn. Có rất nhiều ứng viên tiềm năng sẵn sàng chờ bạn “sảy chân” nên bạn cần phải thể hiện nhiều hơn so với những gì được yêu cầu. Nếu bạn đơn giản chỉ đáp ứng kỳ vọng tối thiểu của sếp, anh/ cô ấy có thể nhanh chóng tìm được người làm tốt hơn.

“Chỉ cần làm việc tốt, quan điểm ra sao cũng được”

Dù bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình nhưng lại thường xuyên phàn nàn, hay “dập tắt” ý kiến của đồng nghiệp hoặc hành động đỏng đảnh, kênh kiệu, sếp sẽ dần mất cảm tình với bạn. Và kết quả là anh/ cô ấy sẽ giao cho bạn những nhiệm vụ ít hấp dẫn hơn, kém linh hoạt hơn, hạ thấp lương và gia tăng cơ hội đẩy bạn vào danh sách nhân viên cần cắt giảm.

“Đặt câu hỏi về một nhiệm vụ là biểu hiện của sự thiếu hiểu biết”

Người quản lý muốn bạn đặt câu hỏi bởi họ muốn bạn hiểu đúng vấn đề và không mắc sai lầm gây tổn hại về tiền bạc, thời gian. Thật ra, sếp cũng sẽ thấy lo nếu nhân viên đảm nhận một công việc mới lại không đặt ra câu hỏi về nó. Họ chỉ muốn đảm bảo rằng bạn hiểu đúng vấn đề và đặt câu hỏi là điều cần làm.

“Được yêu thích và mối quan hệ ở công ty quan trọng hơn là làm việc tốt”

Mối quan hệ rộng với những nhân vật quan trọng và chiếm được tình cảm của nhiều người sẽ giúp sự nghiệp của bạn phát triển “suôn sẻ” hơn. Tuy nhiên, nếu chỉ “ghi điểm” bởi khả năng ăn nói mà không biết làm, tình cảm của mọi người với bạn sẽ vơi dần. Ngoài ra, đôi khi trong lúc “chat chit” với đồng nghiệp, bạn có thể vô tình nói xấu sếp hay công ty và như vậy, danh tiếng nghề nghiệp của bạn sẽ bị ảnh hưởng.

“Những nhận xét tiêu cực thật khó chấp nhận”

Nếu buồn bực, giận dữ hay tỏ vẻ chống đối khi sếp nhận xét tiêu cực về công việc của bạn, bạn đang tác động xấu tới chính mình. Thay vào đó, hãy lắng nghe những góp ý của sếp. Nếu chỉ chăm chăm bảo vệ bản thân, bạn sẽ bỏ lỡ những thông tin giá trị để có thể cải thiện và phát triển bản thân theo chiều hướng tốt hơn.

“Lướt web sẽ không ảnh hưởng tới công việc”

Nếu bạn ghé thăm các trang mạng xã hội, chat hay truy cập các trang bán hàng trực tuyến trong giờ làm việc, năng suất làm việc của bạn có thể bị ảnh hưởng. Có thể bạn đã hoàn thành phần việc cơ bản của mình nhưng hãy nhớ điều đó là chưa đủ để trở thành một nhân viên xuất sắc. Hơn nữa, dành nhiều thời gian trong công việc để lướt web giải trí còn tạo ra ấn tượng với những người khác rằng bạn không làm việc chăm chỉ.

“Nếu phạm sai lầm, tốt nhất không nên để ai biết”

Ai cũng phạm sai làm,  điều quan trọng là cách bạn kiểm soát chúng. Nếu bạn không muốn nhận trách nhiệm, hay tồi tệ hơn là cố gắng che giấu nó, sếp sẽ tức giận trước việc này hơn là về sai lầm. Vì vậy, bạn nên trung thực thừa nhận, giải thích tại sao sự việc lại xảy ra, cách khắc phục và đảm bảo sai lầm đó sẽ không lặp lại.

“Chất lượng công việc nói lên tất cả”

Bạn có thể hoàn thành công việc xuất sắc nhưng nếu không ai biết tới thành công của bạn, bạn sẽ không nhận được sự tín nhiệm và danh tiếng mình đáng được hưởng. Khi bạn đáp ứng/ vượt mục tiêu, nhận được thư cám ơn của khách hàng hay giải quyết một tình huống  hóc búa, hãy đảm bảo rằng sếp biết việc đó.

Vũ Vũ

 Theo Usnews