Nhân sự IT lương đến 70 triệu đồng/tháng, vung tiền mà tuyển mãi không đủ

Mới đây, JobOKO - nền tảng công nghệ tuyển dụng - công bố "Báo cáo thị trường việc làm 2025", thông qua khảo sát 2.500 nhà tuyển dụng, ứng viên tìm việc và phân tích dữ liệu từ hơn 650.000 tin tuyển dụng.

Báo cáo chỉ ra rằng, trong năm 2025, thị trường tuyển dụng dự kiến sẽ sôi động với xu hướng tăng trưởng về số lượng lao động. Khoảng 78% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng bằng hoặc nhiều hơn so với năm trước. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng chia theo nhóm ngành và cấp bậc gần như không có sự thay đổi.

Theo khảo sát, có tới 64% doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân sự có 1-3 năm kinh nghiệm, tập trung chủ yếu trong các lĩnh vực kinh doanh - bán hàng (53,2%), marketing - truyền thông (52,3%) và IT phần mềm (28,8%).

Thay vì đào tạo từ đầu, doanh nghiệp có xu hướng tìm kiếm ứng viên đã có nền tảng chuyên môn, có thể nhanh chóng hòa nhập và tạo ra giá trị ngay lập tức. Cách này sẽ giúp doanh nghiệp thích ứng vận hành tốt trong bối cảnh kinh tế suy thoái.

Tuy nhiên, điều này sẽ là thách thức lớn cho các ứng viên trẻ mới gia nhập thị trường tìm việc.

Dựa trên mức lương trung vị cao ở các cấp bậc, nhóm ngành IT phần mềm nằm ở vị trí dẫn đầu so với các ngành khác. Mức lương trung vị cao ở nhóm nhân sự có 1-3 năm kinh nghiệm trong ngành này là 22,5 triệu đồng/tháng; hơn 3 năm kinh nghiệm là 32,5 triệu đồng/tháng; quản lý hoặc trưởng phòng là 50,7 triệu đồng/tháng.

Thậm chí, nhiều vị trí như Python developer (lập trình viên Python), Android developer (lập trình viên Android), Backend developer (lập trình viên Backend)… có mức lương trung vị cao, lên đến 70 triệu đồng/tháng.

Trí tuệ nhân tạo đã xuất hiện rộng rãi ở nhiều lĩnh vực trong những năm gần đây. Tuy nhiên, chỉ từ khi GenAI (Generative AI) chính thức ra mắt, công cụ này mới ảnh hưởng rõ rệt đến các hoạt động kinh doanh, năng suất lao động và thị trường tuyển dụng.

Trong năm 2025, nguồn cung nhân lực ở các nhóm ngành IT phần mềm, marketing - truyền thông, hành chính - nhân sự vẫn rất dồi dào, thậm chí có sự chênh lệch cung vượt cầu khá rõ rệt.

Tuy nhiên, việc tìm kiếm nhân sự chất lượng vẫn là bài toán đau đầu của doanh nghiệp. Bởi sự cạnh tranh trên thị trường sẽ ngày càng tăng cao, các doanh nghiệp phải đối mặt với bài toán về chi phí tuyển dụng, xây dựng cơ chế đào tạo, các chính sách lương thưởng hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Những kỹ năng quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng kỳ vọng ở ứng viên hầu hết là những kỹ năng cao cấp như tư duy phân tích, kỹ năng làm việc linh hoạt, tư duy sáng tạo, khả năng tự tạo động lực, kiến thức công nghệ, kỹ năng tự học hỏi. Và đặc biệt nhất là kỹ năng AI.

Thế nhưng, nhà tuyển dụng cần cân nhắc đặt ra yêu cầu chi tiết về các kỹ năng trên theo tiêu chí của doanh nghiệp, đồng thời phải đảm bảo tốc độ trưởng thành các kỹ năng đó ở ứng viên. Sự cân bằng này sẽ giúp họ tìm được ứng viên chất lượng, đáp ứng được yêu cầu công việc trong giai đoạn mới.

Báo cáo chỉ ra rằng, hơn 60% doanh nghiệp, 86% người lao động tham gia khảo sát khẳng định AI (trí tuệ nhân tạo) sẽ hỗ trợ thúc đẩy hoạt động kinh doanh và làm thay đổi cơ cấu của tổ chức của doanh nghiệp.

Hiện nay, AI cũng được sử dụng rất phổ biến trong các công ty. Trong số 2.000 ứng viên tham gia khảo sát, trên 90% số người cho hay sẵn sàng sử dụng AI trong công việc. Tuy nhiên, phần lớn chỉ đang dùng ở mức độ cơ bản, chỉ có 15,6% ứng viên tự tin đã sử dụng thành thạo và làm chủ AI.