Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH nhận định về mức tăng lương tối thiểu 2019

Trao đổi với PV Dân trí, ông Phạm Minh Huân, Nguyên Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH nhận định về diễn biến của mùa đàm phán lương tối thiểu vùng 2019.

Theo ông Phạm Minh Huân, một yếu tố cần được các bên lưu ý trong mùa đàm phán lương tối thiểu 2019 là quy định tăng lương tối thiểu phải đáp ứng mức sống tối thiểu.

“Đây cũng là vấn đề đã được Nghị quyết T.W nêu ra trước đây. Tới nay, Nghị quyết số 27-NQ/TW vừa qua tiếp tục khẳng định, thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển kinh tế xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ” - ông Phạm Minh Huân cho biết.

Ông Phạm Minh Huân dự đoán: “Mùa thương lượng năm nay, chắc chắn sẽ diễn ra kịch bản giữa một bên là đề xuất tăng cao hơn để đáp ứng đời sống người lao động của công đoàn và phía đại diện người sử dụng lao động sẽ quan tâm tới việc cân đối doanh thu và chi phí”.

Từ góc nhìn của doanh nghiệp, ông Phạm Minh Huân cho rằng doanh nghiệp sẽ chấp nhận dành thêm một phần chi phí. “Dù là tăng chi phí, nhưng chúng ta cần so sánh bài toán cân bằng giữa việc tăng chi phí và tăng năng suất lao động để tạo ra sự hài hoà hơn”.

Nhận định về sự điều chỉnh lương tối thiểu 2019, ông Phạm Minh Huân cho rằng sự điều chỉnh tăng là điều tất yếu: “Với các chỉ số kinh tế xã hội như hiện nay, mức tăng có thể ở 5 hoặc 6 %. Đây là mức tăng phần nào giúp tăng thêm thu nhập của người lao động, phần nào yên tâm là việc để tạo ra sản phẩm có chất lượng tốt hơn”.

Tuy nhiên, Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu còn “bao trùm” cả đối tượng có thu nhập cao. “Lương tối thiểu đang điều chỉnh đồng loạt ở các nhóm lao động. Do đó mức thu nhập của người có thu nhập thấp cũng như cao đều được tăng với mức như nhau”.

Trao đổi với PV Dân trí trước đó, bà Nguyễn Thị Lan Hương - Nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) cũng dự đoán mức tăng lương tối thiểu 2019 vào khoảng 5-6 %.

Bà Nguyễn Thị Lan Hương lưu ý, lương tối thiểu tháng tới thời điểm hiện nay chưa thể hiện rõ nét hoạt động kinh tế thị trường. Về lâu dài, cơ quan chức năng cần tính tới áp dụng lương tối thiểu giờ để đảm bảo sát hơn điều kiện của thị trường.

“Lương tối thiểu tháng chưa thể hiện được sát sao hoạt động được kinh tế thị trường. Chúng ta phải tính tới áp dụng lương tối thiểu giờ để đảm bảo sát hơn điều kiện của thị trường” - bà Nguyễn Thị lan Hương nói.

Cũng đồng quan điểm của ông Phạm Minh Huân, bà Nguyễn Thị Lan Hương cho rằng việc tăng lương tối thiểu hiện nay còn nặng tính “cào bằng”.

“Những tưởng lương tối thiểu được tăng chỉ dành cho những lao động không có chuyên môn kỹ thuật và là “tấm lưới” đỡ cuối cùng, nhưng nay lại tăng cho tất cả lao động. Như vậy, những người có hệ số lương càng cao, vị trí càng cao thì càng có lợi” - vị nữ chuyên gia trên cho biết.

Hoàng Mạnh