Người lao động chấp nhận "xuống giá" để có việc làm

Mới đây, báo cáo thị trường tuyển dụng thường niên của TopCV Việt Nam cho thấy những xu hướng đáng chú ý trong giai đoạn năm 2024 - 2025, dựa trên khảo sát gần 3.000 doanh nghiệp và người lao động.

Theo báo cáo, năm 2024, tình hình chung của thị trường cho thấy người lao động không có sự gia tăng về thu nhập khi chuyển việc. Con số này là 26,13% ở nhóm non-IT (người lao động không có kiến thức nền tảng hay hiểu biết chuyên môn về công nghệ thông tin) và 27,59% đối với nhóm IT phần mềm.

Số người lao động có khả năng tăng 3-5% tổng thu nhập khi chuyển việc chỉ khoảng 10,3% ở nhóm non-IT và 9,2% ở nhóm IT phần mềm. Các mức tăng cao hơn cũng vẫn dưới 7,54%.

Xu hướng này cho thấy, chuyển việc không còn đảm bảo khả năng tăng lương như trước đây, đặc biệt vào thời kỳ bùng nổ nhu cầu nhân viên nhóm IT phần mềm.

Thậm chí, trong bối cảnh hiện nay, nhiều người lao động còn sẵn sàng giảm lương khi thay đổi công việc, điều này có thể giải thích bởi những rào cản, đặc biệt là khi nguồn cung ứng viên trên thị trường đang tương đối nhiều, dẫn đến sự cạnh tranh lớn trong các vị trí công việc lý tưởng.

Bên cạnh đó, sự bão hòa về cơ hội việc làm trong một số lĩnh vực công nghệ, hoặc áp lực kinh tế cũng sẽ khiến các công ty thận trọng hơn trong việc phân bổ ngân sách lương.

Khoảng 52% doanh nghiệp lựa chọn giữ nguyên quy mô và tối ưu hiệu suất, trong khi 38,9% vẫn kỳ vọng mở rộng trong năm 2025. Cùng với đó là sự chuyển đổi trong phương thức làm việc từ cố định sang linh hoạt, từ cố hữu sang linh động, đòi hỏi các chính sách nhân sự cũng phải thay đổi để bắt nhịp với thực tế.

Nghĩa là trong bối cảnh cung vượt cầu ở nhiều ngành nghề, sự cạnh tranh khốc liệt khiến nhiều ứng viên buộc phải "xuống giá" để duy trì cơ hội việc làm.

Doanh nghiệp đòi hỏi nhân sự không chỉ cần kỹ năng chuyên môn mà còn cần khả năng thích nghi với công nghệ, học hỏi liên tục và chủ động chuyển dịch nghề nghiệp.

Khi áp lực cắt giảm chi phí gia tăng, nhiều doanh nghiệp áp dụng chính sách đa nhiệm để tối ưu nhân lực.

Kết quả khảo sát thể hiện thực tế, 94,1% nhân sự IT và 82% lao động non-IT không hài lòng với việc phải đảm đương thêm công việc mà không được tăng đãi ngộ tương ứng. Thậm chí, hơn 40% người làm IT còn bị giảm đãi ngộ khi làm việc đa nhiệm.

Sự bất mãn âm ỉ này, nếu không được giải quyết bằng truyền thông nội bộ và chính sách nhân sự rõ ràng, có thể gây tổn hại đến năng suất và mức độ gắn bó lâu dài của đội ngũ.

Tổng thể, báo cáo chỉ ra rằng, thị trường lao động năm 2025 không còn đơn thuần là nơi tuyển người làm việc mà là không gian cạnh tranh giữa kỳ vọng của ứng viên và tầm nhìn chiến lược của doanh nghiệp.

Người lao động giỏi không chỉ cần chuyên môn, mà còn phải có thái độ học hỏi và khả năng cộng tác với công nghệ. Trong khi đó, doanh nghiệp thành công không chỉ là nơi trả lương cao, mà là môi trường nuôi dưỡng nhân tài số.