Nâng cao năng lực của 50 % cán bộ, viên chức CTXH

Thạc sĩ Nguyễn Văn Hồi - Cục trưởng Cục Bảo trợ xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) - thừa nhận khuôn khổ pháp lý phát triển nghề CTXH vẫn cần sự hoàn hiện hơn nữa.

Trong khi đó, nhiều khó khăn còn tồn tại như: Mạng lưới tổ chức cung cấp dịch vụ CTXH chưa phát triển ở các ngành y tế, giáo dục. Đội ngũ cán bộ, nhân viên CTXH còn thiếu và chưa được đào tạo bài bản.

Đặc biệt, việc nhận thức về nghề CTXH trong các cấp, ngành và người dân chưa cao.

Trong những vấn đề được nhiều chuyên gia ngành CTXH nêu ra, yêu tố tính chuyên nghiệp của nghề CTXH đang là vấn đề lớn. Đội ngũ nhân sự CTXH trong thực tế còn quá ít trong khi nhu cầu rất lớn.

Sự công nhận của xã hội chưa đầy đủ khiến nguồn đầu vào còn khó khăn. Điều này khiến thực tế không ít sinh viên tốt nghiệp đi làm nhưng chưa thực sự hãnh diện về nghề của mình.

Mặt khác, quy định đạo đức nghề nghiệp đối với nhân viên CTXH cũng chưa được hình thành. Đặc biệt, về thẩm quyền nghề nghiệp còn là khái niệm mơ hồ. Chưa có tổ chức có uy tín đứng ra để cấp giấy phép hành nghề cũng như tổ chức thi lấy chứng chỉ hành nghề cho nhân viên CTXH.

Theo tiến sĩ Vũ Thị Kim Dung (Trưởng khoa CTXH, ĐH Sư phạm Hà Nội), trong đào tạo CTXH còn nhiều khó khăn do bất cập về tính chuyên nghiệp, đội ngũ giảng viên vừa thiếu và yếu, đội ngũ kiểm huấn viên và cơ sở thực hành cũng như hệ thống giáo trình còn nhiều bất cập... Chính bởi vậy, quá trình phát triển nghề CTXH còn cần nhiều thời gian và sự vào cuộc của các cấp ngành và cả xã hội.

Mặc dù vậy, những năm qua, Bộ LĐ-TB&XH đã có nhiều nỗ lực triển thực hiện Đề án phát triển Nghề CTXH. Theo đó, hàng loạt các văn bản như thông tư quy định về chức danh, mã số các ngạch viên chức CTXH; tiêu chuẩn chăm sóc tại các cơ sở bảo trợ xã hội (BTXH); hướng dẫn tiêu chuẩn cộng tác viên cấp xã ngành CTXH; thành lập trung tâm cung cấp dịch vụ CTXH công lập đã được các cơ quan chức năng biên soạn.

Ngoài ra, công tác phát triển mạng lưới được tăng cường với việc đề xuất sớm hình thành 23 trung tâm CTXH trợ giúp các nhóm đối tượng yếu thế; đề xuất chuyển đổi 402 cơ sở bảo trợ xã hội thành các cơ sở cung cấp dịch vụ CTXH, hỗ trợ xây dựng 50 trung tâm trợ giúp xã hội cho người tâm thần và rối nhiễu tâm trí.

Trong công tác đào tạo, hàng chục trường ĐH, CĐ đang đào tạo cho từ 20-30.000 cán bộ ĐH, CĐ, TC hàng năm; chưa kể hệ đào tạo ngắn hạn cho gần 1.000 giảng viên, cán bộ ngành CTXH chưa kể bồi dưỡng nâng cao năng lực cho gần 30.000 lượt cán bộ, nhân viên CTXH.

Phan Minh