Màu mỡ thị trường lao động Canada!

Vậy, theo ông, nét cơ bản nhất của thị trường này là gì?

Thật may mắn Châu Hưng là một thành viên trong đoàn của Bộ LĐTB-XH Việt Nam tới thăm Canada tháng 9 vừa qua và đã làm việc chính thức với Đại diện của Bộ lao động, Bộ nhập cư và di trú Canada. Tinh thần toát lên là Chính phủ Canada rất tôn trọng lợi ích các doanh nghiệp Canada. Việc nhận hay không nhận là xuất phát từ yêu cầu của sản xuất kinh doanh của sử dụng lao động. Thời hạn lao động của công nhân ngoại quốc do chủ sử dụng lao động quyết định dựa trên quy định của luật pháp Canada. 

Nhưng cơ quan Nhà nước Canada sẽ tham gia giảm thiểu rủi ro cho người lao động bằng cách giải thích rõ các điều kiện như thế nào mới được nhập cư và như thế nào được cấp giấy phép lao động. Còn khi tiếp xúc với giới chủ sử dụng lao động cho thấy, giới chủ sử dụng cũng không có sự phân biệt lao động đến từ quốc gia nào và mang theo nền văn hoá nào, mà điều họ quan tâm đó là thái độ lao động thực sự và kỷ luật lao động nghiêm túc.

Và thị trường lao động Canada có quá khó tính đối với lao động nước ngoài không, thưa ông?

Với những quốc gia phát triển bền vững như Canada thì việc nhập cư vào thị trường này luôn là nguyện vọng của người lao động nước đang phát triển đồng thời cũng là nguyện vọng của giới sử dụng lao động quốc gia này. Ranh giới giữa việc vào lao động có thời hạn và việc nhập cư rất mong manh. Chính vì thế nhiệm vụ các cơ quan chức năng của những quốc gia này luôn phải tạo hàng rào để tránh việc nhập cư bất hợp pháp. Cho nên để có được giấy phép nhập cư cũng như giấy phép lao động quả thực rất khó khăn. 

Chính vì thế trước khi đưa lao động vào thị trường này, các doanh nghiệp XKLĐ trước hết phải thực sự hiểu những điểm căn bản trong chính sách nhập khẩu lao động của Canada. Bên cạnh đó cũng phải hiểu, chủ sử dụng Canada yêu cầu rất khắt khe về lao động. Ngoài các tiêu chuẩn tuổi đời như các quốc gia phát triển khác phải có sức khoẻ tốt, trung thực khi làm hồ sơ, được chủ sử dụng chấp nhận thì một điều kiện cần nữa là phải có chứng chỉ nghề và tiếng Anh do các trường nghề của Canada cấp. 

Với sự đói hỏi khá gắt gao như vậy, người lao động sang Canada chắc sẽ được hưởng mức lương khá hậu hĩnh? 

Theo quy định của Chính phủ Canada, tiền lương không phân biệt giữa lao động bản địa với lao động nước ngoài, mà chỉ phân biệt theo trình độ chuyên môn. Với nhóm lao động thuộc nhóm lao động kỹ thuật, hưởng lương 20 đôla Canada (tương đương 18 USD)/giờ. Tính ra, mỗi tháng làm 160 giờ, cộng thêm tối đa 40 giờ làm thêm, thu nhập của người lao động đạt khoảng 4.000 USD Canada, tương đương 3.700 USD Mỹ.

Sau khi trừ các chi phí ăn ở, đi lại, đóng thuế thu nhập khoảng 40% - 50%, thu nhập còn lại của người lao động bình quân khoảng 1.500 USD/tháng. 

Theo tôi thu nhập có thể cao hay thấp hơn tùy thuộc nơi làm việc, bộ phận làm việc và việc tiết kiệm chi tiêu sinh hoạt của người lao động. Xin lưu ý rằng cơ hội để nhận lương cao gấp nhiều lần so với thu nhập hiện tại của người lao động, song nó chỉ dành cho người lao động chăm chỉ và tôn trọng pháp luật. 

Thời gian bình quân mà một lao động Việt Nam có thể làm việc tại Canada là bao nhiêu lâu, thưa ông?

Hợp đồng lao động sẽ được ký từng năm và sẽ được gia hạn hàng năm nếu người lao động tuân thủ luật pháp của Canada và thực sự gắn bó với doanh nghiệp thì sẽ được chủ doanh nghiệp này đề nghị gia hạn, thời gian gia hạn thêm tuỳ thuộc vào Chủ doanh nghiệp, luật pháp Canada quy định như vậy, không thể làm khác. Vậy theo tôi thời gian của Hợp đồng lao động dài hay ngắn lại chính do thái độ và kết quả lao động của chính người lao động đó quyết định.

Người lao động Việt nam muốn sang làm việc tại Canada thì họ sẽ làm thế nào để thực hiện mong muốn này của mình an toàn nhất và không phải qua bất kỳ một khâu trung gian nào?

Hiện tại toàn quốc chỉ có một địa chỉ được phép làm thí điểm là Công ty Cổ phần Thương mại Châu Hưng và Công ty chúng tôi không “nhờ” bất cứ ai tiếp nhận lao động. Mọi việc tiếp nhận sẽ là bất hợp pháp nếu không thuộc các cán bộ có trách nhiệm của Công ty tại Hưng Yên; tại 246 Hoàng Văn Thái, Hà Nội; 27/8G đường Hậu Giang, quận Tân Bình, TPHCM.

Vì vậy, Công ty Châu Hưng khuyến cáo lao động nên trực tiếp đến đăng ký tại các địa chỉ nêu trên, không nên qua trung gian để tránh bị lợi dụng, lừa đảo. Công ty chúng tôi sẽ loại khỏi danh sách nếu bị phát hiện là qua trung gian ở bất kỳ thời điểm nào.

Tuy nhiên, điều đầu tiên tôi muốn nói với người lao động, nếu có ý định bỏ trốn hợp đồng thì không nên đăng ký đi. Bởi Châu Hưng trực tiếp tuyển dụng và sẽ có những câu hỏi nghiệp vụ để từ chối. Bên cạnh đó, trong thời hạn 6 tháng học nghề và học tiếng, Công ty sẽ có những biện pháp cứng rắn và sẽ đào thải những lao động không tuân thủ quy định của trường.

Minh Hạnh

(thực hiện)