Lương cao, thưởng lớn có phải ưu tiên hàng đầu của người lao động?

Theo báo cáo lương và thị trường lao động 2025, Navigos Group cho biết, năm 2025, doanh nghiệp vẫn thận trọng trong tuyển thêm nhân sự với 37,36% đơn vị được khảo sát có kế hoạch tuyển thêm dưới 10% nhân sự và 29,81% đơn vị dự kiến tăng từ 10% đến dưới 20%. 

Về kỹ năng, doanh nghiệp đánh giá cao khả năng giải quyết vấn đề và giao tiếp hiệu quả, cùng với các kỹ năng ngoại ngữ, tư duy phân tích và thích ứng linh hoạt của người lao động.

Navigos Group cho hay, người lao động Việt Nam ưu tiên cân nhắc về lương, sự thăng tiến và cân bằng cuộc sống khi lựa chọn công việc mới trong năm nay.

Điều này thể hiện qua 78,92% nhân sự được khảo sát coi mức lương là yếu tố ưu tiên hàng đầu. Qua đó, đã phản ánh nhu cầu tài chính cơ bản của nhân sự và áp lực chi phí sinh hoạt tăng cao hiện nay.

Bên cạnh đó, cơ hội thăng tiến và chính sách thưởng cũng đóng vai trò quan trọng. Người lao động kỳ vọng lộ trình sự nghiệp rõ ràng, đồng thời đảm bảo tính ổn định trong hoạt động doanh nghiệp.

Các yếu tố như văn hóa công ty, cơ hội học hỏi và phát triển, cân bằng công việc - cuộc sống cũng được người lao động đánh giá cao.

Những yếu tố này cho thấy người lao động không chỉ tìm kiếm lương cao mà còn cần môi trường làm việc hỗ trợ phát triển cá nhân và ghi nhận nỗ lực. Văn hóa công ty, địa điểm làm việc, và giá trị cộng đồng mà công việc đem lại, cũng là nhóm yếu tố được quan tâm nhưng chưa trở thành ưu tiên hàng đầu.

Tham gia tuyển dụng lao động tại sàn việc làm Hà Nội, bà Vũ Thị Thùy, bộ phận tuyển dụng của Viettel Post Hà Nội, cho biết sau Tết, nhất là thời điểm tháng 2, tháng 3 hằng năm, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhất để chuẩn bị cho các hoạt động kinh doanh mới.

Đơn vị này đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí với số lượng lớn, riêng nhân viên bưu tá khoảng 700 người cho địa bàn Hà Nội chỉ trong quý I.

Các vị trí trưởng bưu cục sẽ có mức lương 20-30 triệu đồng/tháng, nhân viên vận hành 12-15 triệu đồng, lái xe 15 triệu đồng trở lên, bưu tá trung bình 15 triệu đồng, nhân viên kinh doanh sẽ có lương cứng 8 triệu đồng cộng với hoa hồng.

Theo bà Thùy, các vị trí sẽ không khống chế về mức thu nhập, người lao động đạt năng suất, hiệu quả cao thì mức thu nhập càng tăng và ngược lại. Điều này tạo động lực cố gắng cho tất cả người lao động dù ở bất kỳ vị trí nào. Bởi người lao động đi làm công sức bỏ ra cũng phải được trả công xứng đáng.

Với mức lương đưa ra, đơn vị này mong muốn tuyển dụng đủ số lượng lao động theo yêu cầu.

Bên cạnh đó, bà Lương Thu Hiền, phụ trách nhân sự Công ty TNHH Ninsing Logistics thông tin, đơn vị này cần tuyển 4 vị trí với trên 200 chỉ tiêu, trong đó các vị trí giao hàng trên 100 lao động phổ thông.

Những vị trí này có mức thu nhập 9-10 triệu đồng/tháng. Để người lao động gắn bó với công ty, doanh nghiệp này cũng hỗ trợ thêm nhiều trợ cấp khác, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.