Lao động VN tại Algeria bị hành hung: Cục Quản lý lao động nói gì?

Chiều 6/10 tại Hà Nội, ông Phạm Việt Hương - Cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) trao đổi với PV Dân trí sau khi có thông tin về việc lao động VN bị hành hung tại Algeria hôm 16/9.

“Theo phản hồi của Cty, xô xát phát sinh từ việc không thỏa thuận được cách tính lương làm việc giữa chủ sử dụng lao động và công nhân. Theo hợp đồng ban đầu, người lao động làm công nhật. Sau thời gian thử việc, 2 bên thống nhất mức khoán và có sự đồng ý của công ty.

Nhưng khi đưa ra mức khoán thì người lao động không đồng ý và tự nghỉ việc. Khi quản đốc người Trung Quốc yêu cầu lao động VN đi làm. Anh em không đồng ý. Sự việc xô xát đã xảy ra và làm 3 người bị thương” - ông Phạm Việt Hương cho biết.

Trước đó, 55 lao động VN được Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà (Vạn Phúc, Hà Đông, Hà Nội) đưa sang làm công nhân xây dựng cho Công ty TNHH xây dựng công trình Đông Nhất Giang Tô (Trung Quốc) tại thành phố Khenchela (Algeria) từ tháng 6/2015.

Sự việc xô xát giữa nhóm công nhân với chủ sử dụng lao động - Công ty TNHH xây dựng công trình Đông Nhất Giang Tô hôm 16/9.

Cũng theo ông Phạm Việt Hương, ngày 22/9, Đại sứ quán VN tại Algeria thông báo tình hình sự việc cho Cục. Ngày 24/9, Cty SIMCO Sông Đà đã đưa cán bộ sang làm việc tìm hiểu thông tin.

Do chưa có Ban quản lý lao động tại Algeria, Cục đã có công văn gửi Đại sứ quán VN tại Algeira để nhờ sứ quán cử cán bộ xuống hỗ trợ công ty để có giải pháp tốt nhất cho người lao động.

“Theo công ty cập nhật tình hình, người lao động VN hiện không còn tình trạng bị đánh đập và uy hiếp tinh thần” - ông Phạm Việt Hương nói.

Để xử lý dứt điểm tình hình, ông Phạm Việt Hương đã chỉ đạo công ty phối hợp với chủ sử dụng chăm sóc cho người lao động bị thương. Trường hợp chủ sử dụng không lo bữa ăn cho lao động vì không đi làm, Công ty phải đảm bảo việc nấu ăn.

“Vấn đề chỉ xoay quanh việc đàm phán mức lương khoán chứ không phải về ăn ở, điều kiện làm việc hay thu nhập không đảm bảo. Nếu chỉ vì việc chưa thống nhất nội dung nhỏ mà lao động bỏ về sẽ là đáng tiếc, nguy cơ ảnh hưởng tới tài chính của gia đình” - đại diện Cục cho biết.

Để giải quyết dứt điểm sự việc, Cục đã yêu cầu Cty cử lãnh đạo sang để trực tiếp giải quyết.

Đại diện Cục đưa ra gợi ý: Công ty cần điều chỉnh mức lương khoán với chủ sử dụng lao động, nhưng không thấp hơn lương công nhật.

“Trường hợp lao động có nhu cầu về nước. Doanh nghiệp phải có trách nhiệm mua vé đưa lao động về nước. Còn khi thanh lý hợp đồng sẽ xác định cụ thể lỗi từ phía nào để tính toán chi phí” - ông Phạm Việt Hương nói.

Hoàng Mạnh