Không thiếu cơ hội việc làm cho lao động VN hồi hương từ Hàn Quốc

Ông Nguyễn Quốc Khánh - Phó GĐ Sở LĐ-TB&XH Hà Nội, trao đổi với báo giới về lý do tổ chức Phiên GDVL dành cho lao động đã từng đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS. Chương trình do Trung tâm lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) và Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội tổ chức hôm 16/4.

Phiên GDVL thu hút hàng trăm lao động ở Hà Nội và các tỉnh lân cận tới dự. Tại đây, các lao động được lựa chọn hơn 300 chỉ tiêu tuyển dụng từ 15 Cty liên doanh  hoặc có 100% vốn đầu tư Hàn Quốc. Nhiều vị trí hấp dẫn và phù hợp với tay nghề lao động như: Điện, cơ khí, hàn, lắp ráp cửa kính và phiên dịch tiếng Hàn…

Anh Nguyễn Khắc Việt Hà (Nam Đàn, Nghệ An) cho biết, anh từng có 6 năm làm việc tại Hàn Quốc (trong đó có 1 lần gia hạn 3 năm sau khi hoàn thành hợp đồng về nước đúng hạn) với các công việc liên quan đến điện tử và cơ khí. “Tôi khá tự tin trước những câu trả lời bằng tiếng Hàn với đại diện Cty TNHH Chitwing VN. Vấn đề còn lại là sự quyết định của Cty”.

Không những có thế mạnh về ngoại ngữ, nhiều lao động cũng không ngại bày tỏ khả năng về tay nghề. Anh Dương Đức Chính (Hạ Hòa, Phú Thọ) tham gia Phiên giao dịch việc làm này với mong muốn tìm được công việc phù hợp với ngành nghề cơ khí đã từng làm tại Hàn Quốc trong 4 năm qua.

“Mức lương của vị trí mà tôi ứng tuyển chỉ từ 7-10 triệu đồng. Nhưng đó không phải là mục tiêu chính, tôi muốn có cơ hội thể hiện để vươn lên đảm nhận vị trí quản lý. Nếu làm tốt, các ông chủ Hàn Quốc đều biết là họ luôn khuyến khích và tạo điều kiện cho người lao động” - anh Dương Đức Chính nói.

Với anh Nguyễn Văn Quân (Hoài Đức, HN), việc am hiểu phong tục tập quán của người Hàn Quốc cũng tạo điểm thuận lợi trong phỏng vấn. “Nhà tuyển dụng nghe tôi nói về công việc. Dường như họ đã thấy được kinh nghiệm làm việc của tôi tương đối phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Tôi cũng trình chứng chỉ kỹ năng nghề dành cho nghề điện tử do Hàn Quốc cấp và những bức ảnh làm việc tại các dây chuyền sản xuất. Đây là cách tuyển dụng của người Hàn Quốc và họ thích thú điều này”.

Chia sẻ kỳ vọng tại Phiên GDVL, ông Đỗ Đình Lâu, Phó giám đốc Cty TNHH Transon Việt Nam -100% vốn Hàn Quốc (thuộc tập đoàn Samsung) cho biết, Cty cần 2 phiên dịch tiếng Hàn làm việc tại nhà máy sản xuất linh kiện điện tử. Mức lương dự kiến là 500 USD/tháng, nếu làm tốt có thể lên đến 1.000-2.000 USD/tháng.

“Tôi đánh giá Phiên GDVL là cơ hội tốt giúp các doanh nghiệp Hàn Quốc tại VN có thể lựa chọn lao động thạo việc và biết tiếng Hàn”  - ông Đỗ Đình Lâu nói.

Theo bà Vũ Thị Thanh Liễu, Trưởng phòng Thông tin thị trường lao động (Trung tâm DVVL Hà Nội): Phiên DVVL ngày 16/4 thu hút có 14 doanh nghiệp tuyển dụng lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS với tổng số 325 chỉ tiêu. Các vị trí tuyển dụng nhiều lao động là ngành điện, điện lạnh, phiên dịch, bán hàng, nhà hàng - khách sạn, quản lý, công nhân...

“Các doanh nghiệp đều đánh giá, những lao động từng đi làm tại Hàn Quốc có ưu thế kỹ năng, kinh nghiệm, tác phong công nghiệp và trình độ ngoại ngữ nhất định. Vì vậy, Phiên giao dịch việc làm tuyển dụng lao động đã từng làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS sẽ là cơ hội tìm kiếm việc làm phù hợp, là một trong những giải pháp giảm tỷ lệ lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc” - bà Vũ Thị Thanh Liễu nói.

Bà Vũ Thị Thanh Liễu cho biết thêm: Xuất khẩu lao động được nhiều người lựa chọn để cải thiện cuộc sống gia đình. Tuy nhiên nhiều lao động khi đã tích lũy kinh nghiệm ở nước ngoài, khi về nước lại gặp những khó khăn trong tìm kiếm việc làm. Đây cũng là một trong những lý do khiến nhiều lao động khi hết hạn hợp đồng không về nước mà ở lại cơ trú và làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài, mà điển hình là thị trường Hàn Quốc.

Hoàng Mạnh