Dân sinh
FicaKhông đạt KPI, 7 nhân sự bị công ty phạt ăn ớt đến mức nhập viện
(Dân trí) - Bị phạt ăn ớt vì không hoàn thành chỉ tiêu, bị trừ lương vì tăng cân hay không đi bộ đủ số bước chân… là những hình phạt oái oăm mà nhiều nhân viên tại Trung Quốc phản ánh trên mạng xã hội.
Mới đây, mạng xã hội tại Trung Quốc xôn xao đoạn video ghi lại cảnh nhiều nhân viên nằm sấp trước cửa văn phòng của công ty để chào đón sếp.
Trong đoạn clip, khoảng 20 nhân viên nằm san sát nhau, cùng hô lên khẩu hiệu: "Chi nhánh Quảng Châu chào đón ông chủ. Dù sống hay chết, chúng tôi cũng sẽ không thất bại trong nhiệm vụ được giao".
Nhân viên nằm sấp trước văn phòng để chào đón sếp gây phẫn nộ trên mạng xã hội (Ảnh: SCMP).
Ngay sau đó, cư dân mạng đã bày tỏ sự phẫn nộ trước nghi thức của công ty này và cho rằng những người trong đoạn clip đang bị bóc lột.
Bên dưới phần bình luận, không ít người chia sẻ rằng nhiều công ty cũng có nghi thức và quy tắc làm việc kỳ lạ tương tự, khiến nhân viên không khỏi mệt mỏi.
Trước đó, 7 nhân viên tại một công ty tài chính ở Thành Đô (Trung Quốc) đã bị phạt ăn 2 túi ớt "tử thần" cực cay, vì không đạt chỉ tiêu (KPI) mà công ty đưa ra.
Hai trong số các nhân viên bị phạt đã nhập viện vì đau bụng và ngất xỉu.
Tháng 10/2023, một nhân viên ở Quảng Châu chia sẻ rằng "chính sách giữ gìn sức khỏe" của công ty nơi cô đang làm việc, bắt buộc nhân viên phải đi bộ 180.000 bước/tháng. Chính sách này có mức phạt 1 NDT/bước chân không hoàn thành.
Người này cho biết cô chỉ đi được khoảng 2.500 bước chân/ngày. Vì thế, hằng tháng, nữ nhân viên đều đặn bị công ty trừ 100 NDT tiền lương.
Để giảm số tiền bị phạt, cô đã cố gắng đi bộ nhiều hơn, khiến cuộc sống bị ảnh hưởng không ít.
Một số công ty còn đưa ra quy định về kiểm soát cân nặng, bước chân của nhân viên (Ảnh minh họa: Shutterstock).
Tháng 4/2021, một công ty quản lý bất động sản ở tỉnh Hà Nam đã khiến dư luận bức xúc khi kiểm soát cân nặng và vóc dáng của nhân viên.
Họ yêu cầu nhân sự công ty phải duy trì cân nặng không quá 10% so với tiêu chuẩn, được tính bằng cách lấy chiều cao (tính theo cm) của bản thân trừ đi 105, mà không dựa vào cơ sở khoa học nào.
Một nam nhân viên họ Vương chia sẻ rằng anh cần phải giảm đến 25kg để đạt tiêu chuẩn của công ty.
"Vì cân nặng nên hằng tháng tôi bị trừ 500 NDT, chỉ trong 1 năm, tôi mất 10.000 NDT", Vương nói.
Tại Trung Quốc, việc áp đặt các quy định về đời sống cá nhân của nhân viên là hành vi vi phạm quyền lao động. Theo đó, công ty có thể bị cảnh cáo và phải bồi thường thiệt hại tài chính cho nhân viên.
