Ít doanh nghiệp tuyển dụng, lao động gian nan đi tìm việc

Sáng 15/2, tại một số khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh Bình Dương như VSip I, Đại Đăng, Sóng Thần 3... có rất đông người lao động (NLĐ) cầm hồ sơ đi xin việc nhưng phần nhiều phải ra về vì hầu hết các công ty đều đã tuyển đủ nhân sự hoặc người lao động không đáp ứng được yêu cầu mà nhà tuyển dụng đưa ra.

Khu công nghiệp chỉ lác đác doanh nghiệp tuyển lao động

Ghi nhận tại KCN Vsip I đóng trên địa bàn TP Thuận An, nhiều người lao động cầm hồ sơ tìm đến các công ty để nộp với hi vọng tìm kiếm được việc làm như ý muốn sau thời gian nghỉ Tết. Tuy nhiên, đa số người lao động phải rời đi hoặc nộp lại hồ sơ tại phòng bảo vệ chờ nhà tuyển dụng xem hồ sơ, nếu hồ sơ đạt thì mới được gọi tới để phỏng vấn.

Trước phòng bảo vệ của Công ty TNHH Sakata INX Việt Nam với 100% vốn đầu tư Nhật Bản chuyên sản xuất các loại mực in dán thông báo tuyển dụng với số lượng chỉ có 2 người nhưng có đến ít nhất 6 người tìm đến đây để tìm hiểu, xin việc. 

Cao Anh Nguyên (sinh năm 2002, quê huyện Tuyên Hóa, Quảng Bình) là một trong những người đang đi xin việc cho hay, trước đây em có làm cho một công ty ốc vít trong KCN nhưng ít hàng, công ty không tăng ca nên em nghỉ trước Tết.

Sau khi về quê ăn Tết cùng gia đình thì em quay trở lại Bình Dương để xin việc. Tuy nhiên, đã nộp hồ sơ nhiều chỗ nhưng vẫn chưa thấy công ty gọi để phỏng vấn. Sáng nay em tiếp tục đi tìm kiếm công ty tuyển dụng để nộp hồ sơ với hi vọng sớm có được việc làm như mong muốn. Đi cùng với em Nguyên còn có bạn gần nhà là Đinh Văn Thân (19 tuổi).

"Em mong muốn được làm trong công ty có thời gian làm việc 12 tiếng/ngày, tuy nhiên những công ty em nộp hồ sơ đều chưa thấy gọi tới phỏng vấn. Công ty mực in này thì em đáp ứng đủ yêu cầu nhưng giờ làm lại không như mình mong muốn nên em không nộp hồ sơ", Nguyên chia sẻ thêm.

Tương tự, có rất nhiều người lao động đến nộp hồ sơ xin việc vào công ty TNHH Compass II chuyên sản xuất sản phẩm về plastic nhưng tất cả đều hụt hẫng, rời đi.

"Mỗi tuần chỉ có 2 buổi phỏng vấn, tuy nhiên mỗi ngày có đến 60 bộ hồ sơ nộp vào khiến số lượng quá tải, người nộp hồ sơ cũ vẫn chưa được gọi đến phỏng vấn vào làm việc nên không nhận thêm hồ sơ mới", nam bảo vệ công ty cho hay.

Cũng trong KCN VSip 1, trước cổng công ty TNHH Phil Inter Pharma, hàng chục người tìm đến đọc thông tin tuyển dụng nhưng đều rời đi vì yêu cầu công ty đưa ra đòi hỏi phải có bằng THPT, Trung cấp nghề về chuyên ngành... Số còn lại thấy đạt yêu cầu thì phải để lại hồ sơ nhưng phải viết thêm nhiều thông tin phía ngoài bìa hồ sơ và nộp lại rồi tiếp tục chờ công ty gọi phỏng vấn.

Không chỉ có KCN VSip I mới diễn ra tình trạng công ty tuyển dụng nhỏ giọt hoặc không còn tuyển dụng mà ngay cả KCN Đại Đăng, Sóng Thần 3 (TP Thủ Dầu Một) cũng diễn ra tình trạng trên.

Công ty TNHH Công nghiệp Hungder (KCN Đại Đăng) chỉ tuyển lao động nữ, nhiều lao động nam đã nộp hồ sơ thì bị trả lại, số lao động nam mới thì cầm hồ sơ đến rồi rời đi. Một công ty điện thì yêu cầu người đến nộp hồ sơ phải có giấy xét nghiệm máu, XQuang...

Tuy nhiên, hồ sơ nộp cũng chỉ để lại phòng bảo vệ và chờ công ty gọi phỏng vấn nếu đạt yêu cầu. Còn công ty sản xuất giày da, túi xách có tiếng trong KCN Sóng Thần 3 thì lại treo biển tuyển dụng nhưng lại không nhận hồ sơ xin việc mới.

Khó tìm việc làm như mong muốn

Theo ông Dương Quang Hiệp - Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH MTV Gỗ Hoàng Thông (Bình Dương), sau Tết, đơn hàng của công ty hiện vẫn bình ổn, tuy nhiên do công ty luôn có chế độ đãi ngộ tốt cũng như môi trường làm việc thân thiện nên sau tết công nhân trở lại làm việc gần như đầy đủ.

Mặc dù có đơn hàng mới nhưng lượng công nhân có tay nghề, gắn bó lâu năm với công ty nên tạo ra sản lượng rất tốt, đáp ứng được đơn hàng của đối tác. Vì vậy, công ty chỉ tuyển thêm một số ít và đã đạt đủ số lượng công nhân cần tuyển đầu năm 2023.

Theo thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, trong quý I/2023, các doanh nghiệp trên địa bàn cần tuyển 10.000 lao động. Trong đó, có khoảng 35% là tuyển mới mở rộng sản xuất, số còn lại là bù đắp lượng lao động thiếu hụt sau Tết.

Ông Trịnh Đức Tài - Giám đốc sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, cho biết, sau Tết, người lao động trong các KCN trở lại làm việc tại các nhà máy trong tỉnh đạt tới 96%.

Điều này, đồng nghĩa với việc đáp ứng được dây chuyền sản xuất của doanh nghiệp, chính vì vậy năm nay không có biến động lớn về lao động trong những ngày đầu năm. Những doanh nghiệp khi trở lại sản xuất sau Tết cũng đã ra thông báo tuyển dụng. Cho đến thời điểm hiện tại, các doanh nghiệp cũng đã cơ bản tuyển đủ số người lao động.

Trong thời gian tới, Sở sẽ tiếp tục chỉ đạo Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường các hoạt động về thông tin thị trường lao động cũng như tổ chức các phiên giao dịch việc làm; thực hiện tốt chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động nghỉ việc, đẩy mạnh hoạt động tư vấn giới thiệu việc làm để người cần việc làm tiếp cận được công việc như mong muốn.

"Bộ phận người lao động đi tìm việc làm khó như hiện nay là do đa phần họ cảm thấy công việc chưa đáp ứng được nhu cầu như mong muốn chứ không phải do thiếu việc làm" - ông Tài chia sẻ thêm.