Intel với định hướng môi trường làm việc chuyên nghiệp

Ngoài việc hội đủ những yếu tố của một doanh nghiệp với môi trường làm việc chuyên nghiệp, đáng mơ ước đối với người lao động, Intel Products Việt Nam đã có những chính sách sáng tạo và độc đáo cải thiện và nâng cao chất lượng môi trường làm việc, bảo đảm sự an toàn và phát triển toàn diện cho nhân viên.

Tạo môi trường làm việc tốt

Nếu là nhân viên mới, hẳn bạn sẽ nghĩ những chương trình phúc lợi dành cho nhân viên không thể “hoành tráng” như của các cấp quản lý. Thế nhưng, ở Intel thì khác.

Mọi tiện ích trong văn phòng như không gian làm việc, bãi đậu xe, phụ cấp ăn trưa, v.v… cũng như một số chương trình phúc lợi của công ty được áp dụng đồng đều cho tất cả nhân viên.

Công ty còn cung cấp gói bảo hiểm y tế dựa trên độ tuổi của nhân viên chứ không dựa trên cấp bậc. Chương trình cổ phiếu thưởng được áp dụng cho tất cả nhân viên, kể cả kỹ thuật viên.

Có thể nói rằng, các chính sách của Intel được xây dựng trên nguyên tắc bình đẳng và công bằng.

Theo bà Sherry Boger, Tổng Giám đốc Intel Products Việt Nam, văn hóa cảm ơn tưởng chừng đơn giản, nhưng lại có tác động rất lớn trong việc khuyến khích và truyền cảm hứng cho nhân viên - một trong những điểm nhấn tạo nên sự khác biệt ở Intel.

Thành quả của mỗi nhân viên đều được ghi nhận và tuyên dương bằng nhiều hình thức khác nhau. Từ việc đóng góp cho các dự án lớn đến những công việc đơn giản hàng ngày,

Công ty Intel Products Vietnam đoạt giải "Doanh nghiệp xuất sắc nhất" của Vietnam HR Awards 2014 mùa giải đầu tiên.

Không chỉ có quản lý tuyên dương nhân viên, mọi nhân viên đều có thể lựa chọn các hình thức khác nhau để ghi nhận sự hỗ trợ của các đồng nghiệp hoặc quản lý của mình trong công việc.

Đồng thời, các chương trình như Intel Involved, Off Day Together khuyến khích nhân viên tham gia tích cực vào các hoạt động cộng đồng. Đây là một trong những niềm tự hào trong văn hóa của Intel.

Sự thoải mái

Tính đến cuối năm 2013, 95% nhân viên Intel đã tham gia các hoạt động cộng đồng, đóng góp hơn 100 nghìn giờ tình nguyện. Với nhân viên Intel, hoạt động cộng đồng đã trở thành văn hóa và công ty luôn tự hào vì điều này.

Văn phòng Intel được xây dựng theo phong cách trẻ trung, hiện đại với những gam màu tươi sáng và đầy đủ tiện ích giúp nhân viên cảm thấy thoải mái và thư giãn khi làm việc.

Với thế mạnh là công ty chuyên công nghệ cao, Intel tạo ra hàng loạt các trang thiết bị giúp nhân viên làm việc hiệu quả, như: Phòng họp đa phương tiện, hệ thống thư viện điện tử hiện đại, máy tính xách tay có thể truy cập mạng nội bộ và làm việc từ xa.

Intel còn có các không gian cũng như hoạt động thư giãn như phòng nghe nhạc, đọc sách, chơi game, bóng bàn, sân cỏ mini…

Vietnam HR Awards 2014 mùa đầu tiên này bao gồm 5 hạng mục giải thưởng:"Môi trường làm việc", "Chính sách lương, thưởng và phúc lợi hiệu quả'', ''Chính sách đào tạo và phát triển'', ''Hoạch định và tìm kiếm nguồn nhân lực”, ''Quản lý hiệu quả công việc xuất sắc''.

Với đa số nhân viên ở độ tuổi dưới 30 và chưa lập gia đình, các câu lạc bộ ở Intel hoạt động rất sôi nổi và đa dạng, phù hợp với các sở thích khác nhau của nhân viên như cầu lông, bóng bàn, bowling, âm nhạc, chụp ảnh, hùng biện…

Một nét đặc trưng ở Intel là các chương trình thưởng và phúc lợi không chỉ giới hạn ở cấp quản lý hay những nhân viên xuất sắc. Triết lý T-comp đã tạo điều kiện cho tất cả nhân viên ở mọi cấp bậc tham gia bình đẳng vào các chương trình thưởng và phúc lợi ở Intel. Chương trình thưởng theo quý, thưởng hàng năm được áp dụng cho tất cả các nhân viên ở mọi cấp bậc. Nhân viên của Intel có thể tham gia chương trình chương trình mua cổ phiếu với mức giá rẻ hơn giá thị trường. Hàng năm, Intel tiến hành khảo sát ý kiến nhân viên toàn cầu trong đó có các câu hỏi về chương trình lương, thưởng và phúc lợi. Các ý kiến, đóng góp này được phân tích và được bộ phận lương, thưởng và phúc lợi lên kế hoạch để cải thiện nếu cần. Thêm vào đó, Intel đánh giá các chương trình phúc lợi mỗi năm một lần.