Đua nhau tìm kiếm lao động kỹ thuật

Tuyển từ kỹ sư đến lao động kỹ thuật cao

Là một trong những doanh nghiệp chuyên về sản xuất các thiết bị điện, ngoài nhu cầu tuyển dụng vị trí quản lý sản xuất, để phục vụ cho việc phát triển, công ty còn rao tuyển không giới hạn đội ngũ kỹ sư điện, kỹ sư cơ khí, kỹ sư quản lý công nghiệp...

Bà Thanh Thúy cho hay: “Hiện 2/3 trong tổng số 200 lao động đang làm việc tại công ty là lao động kỹ thuật. Ngoài hoạt động sản xuất, công ty còn có những dự án hợp tác với các nước mà qua đó đội ngũ lao động kỹ thuật luôn được trọng dụng. Chính vì thế, chúng tôi rao tuyển khắp nơi”.

So với năm trước, nhu cầu tuyển dụng lao động kỹ thuật của năm nay khá cao, nhất là vào thời điểm cuối năm. Nhiều công ty đã rao tuyển lao động kỹ thuật với số lượng cao. Các vị trí như: kỹ sư cơ khí, điện, điện tử, điện lạnh... luôn được tìm kiếm.

Chẳng hạn như: Công ty SYM rao tuyển 100 lao động kỹ thuật là những sinh viên mới tốt nghiệp thuộc các ngành cơ khí, động lực, điện, điện tử, ô tô, xe máy... Công ty Fujitsu cũng tuyển không giới hạn đội ngũ kỹ sư thuộc ngành công nghệ thông tin, điện, điện tử, hóa chất, cơ khí...

Lao động qua đào tạo chiếm trên 50%

Nếu như ở thời điểm đầu năm, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông khá nhiều thì cuối năm, doanh nghiệp lại săn lùng lao động có tay nghề cao để chuẩn bị nhân lực cho phát triển.

Kết quả phân tích thị trường lao động quý III/2010 do Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động giảm 30,3% so với quý I và giảm nhiều nhất là lao động phổ thông, ngược lại lao động có trình độ tay nghề luôn được các công ty săn đón.

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, cho hay: “So với 2 quý đầu năm, nhu cầu lao động phổ thông giảm 28,39% so với quý II và giảm 59,15% so với quý I. Nguồn lao động có tay nghề, trình độ từ trung cấp trở lên được tuyển dụng nhiều, chiếm trên 50% nhu cầu tuyển dụng. Đặc biệt các ngành: công nghệ thông tin, điện, điện công nghiệp, điện lạnh, cơ khí, luyện kim, điện tử, viễn thông, thu hút nhiều lao động”.

Nhiều chính sách ưu đãi

Để có được đội ngũ lao động kỹ thuật, các công ty cũng đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi.

Ông Huỳnh Văn Đang, trợ lý văn phòng phụ trách tuyển dụng của Công ty SYM, cho biết: “Công ty có nhiều chính sách tốt để thu hút nhân lực như: tổ chức đưa đón tất cả nhân viên, tạo cơ hội thăng tiến cũng như chính sách thưởng hằng năm dành cho những nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ngoài ra, công ty còn tạo cơ hội cho nhân viên mới thông qua việc tổ chức đào tạo 2 tháng, sau đó huấn luyện cụ thể trên công việc. Nếu nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ được đề bạt vào vị trí cao hơn, được đào tạo nội bộ và bên ngoài với chương trình học thiết thực”.