Doanh nghiệp đón tận nhà, tặng tiền tới tấp để công nhân đi làm lại sau Tết

Ngày đầu làm việc trở lại sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, gần 40 công nhân, nhân viên của Công ty CP gỗ Việt Âu Mỹ (VAM) không khỏi háo hức khi mỗi người đều được nhận lì xì 200.000-500.000 đồng.  

Ông Nguyễn Thanh Tuấn, Tổng Giám đốc công ty, cho hay đây là một trong những hoạt động mà đơn vị thực hiện nhằm tạo động lực cho người lao động trở lại nhà máy, đáp ứng quy trình sản xuất cho những đơn hàng lớn trong năm mới.

Ban lãnh đạo công ty còn rà soát lại toàn bộ chính sách phúc lợi, chỉnh những bất cập và bổ sung các khoản cần thiết.

"Năm 2023, tình hình kinh doanh gặp nhiều khó khăn, chúng tôi đã phải sa thải 40% nhân sự và cắt hoàn toàn các mức thưởng, phúc lợi của người lao động. Năm 2024, nhờ sự gắn kết, nâng cao trình độ của người lao động, chúng tôi bắt đầu có đơn hàng trở lại, tình hình kinh doanh dần khởi sắc.

Chúng tôi nhận ra, nhân sự đóng vai trò rất quan trọng, nên quyết tâm tập trung đảm bảo thu nhập, đời sống tinh thần cho đội ngũ càng sớm càng tốt", ông Tuấn nói.

Vì thế, đầu năm 2025, đơn vị đã khôi phục hoàn toàn các chế độ phúc lợi từng bị cắt giảm trước đó. Cụ thể, ngoài lương, trợ cấp, người lao động tại đây còn được nhận thưởng các dịp lễ như Quốc tế phụ nữ 8/3, Quốc khánh 2/9, sinh nhật, Tết Nguyên đán, lương tháng 13…

VAM cũng lên kế hoạch tuyển dụng gần 20 nhân viên kinh doanh và xem xét bổ sung nhân sự cho bộ phận kho vận, sản xuất, kế toán.

"Để tận dụng nguồn nhân lực được đào tạo trên thị trường, chúng tôi còn kết nối với kênh tuyển dụng trực tuyến, các trường để đón sinh viên năm cuối về thực tập cho doanh nghiệp. Sinh viên vừa được hướng dẫn công việc thực tế, vừa được trả lương, trợ cấp theo đúng năng lực của mình", ông Tuấn cho hay.

Tại nhà máy của Công ty TNHH may mặc Song Ngọc, tiếng máy móc, tiếng nói cười rộn rã của hàng trăm công nhân khiến không khí trở lại sản xuất sau Tết của doanh nghiệp càng nhộn nhịp hơn.

Ông Trần Thanh Sơn, Trưởng phòng nhân sự công ty, cho hay trước Tết, để thu hút nhân sự cho dây chuyền mở rộng tại nhà máy, đơn vị đã tận dụng nhiều kênh quảng cáo, thông qua công nhân giới thiệu.

Nhờ đó, công ty thành công, tuyển được 30 người, hẹn sau Tết sẽ từ quê nhà lên thành phố hoặc từ công ty khác sang làm việc.

Doanh nghiệp còn có kế hoạch tuyển thêm 100 công nhân. Những nhân sự mới sẽ được hỗ trợ 500.000 đồng chi phí đi lại, 2 tháng lương đầu, mỗi tháng được tặng thêm 3 triệu đồng.

Công ty cũng giữ mô hình cho người lao động hưởng thu nhập dựa trên năng suất làm việc. Nghĩa là những ai chăm chỉ, có tay nghề và năng suất cao sẽ kiếm được nhiều tiền hơn.