Đoàn công tác Bộ Nội vụ nắm bắt an toàn vệ sinh lao động tại Vũng Tàu

Đoàn công tác của Bộ Nội vụ do Thứ trưởng Lê Văn Thanh, Phó trưởng Ban Chỉ đạo Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) Trung ương làm Trưởng đoàn. Tham dự buổi làm việc có bà Chu Thị Hạnh, Phó Cục trưởng Cục Việc làm; đại diện ban lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam và Công ty Cổ phần cao su Bà Rịa.

Vượt qua khó khăn, đảm bảo ATVSLĐ

Tại buổi làm việc, ông Trần Công Kha, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam, chia sẻ đơn vị đạt được nhiều thuận lợi trong công tác triển khai ATVSLĐ.

 "Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam là doanh nghiệp Nhà nước, luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Đảng, Chính phủ, các bộ, ngành và sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương.

Trong quá trình hoạt động, công tác ATVSLĐ luôn được lãnh đạo tập đoàn và Ban chấp hành Công đoàn Cao su Việt Nam đặc biệt quan tâm, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm nhằm đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động. Nhờ vậy, việc triển khai Luật ATVSLĐ ngày càng hiệu quả, phù hợp thực tiễn và mang lại nhiều lợi ích thiết thực", ông Trần Công Kha báo cáo.

Tuy vậy, ông Kha cho hay công tác ATVSLĐ vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Cụ thể, đơn vị thành viên của tập đoàn phân bố rộng khắp cả nước và ở nước ngoài, khiến việc quản lý, theo dõi, kiểm tra và hướng dẫn thực hiện ATVSLĐ gặp không ít hạn chế.

Bên cạnh đó, tốc độ đô thị hóa và phát triển kinh tế nhanh dẫn đến sự dịch chuyển lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp, dịch vụ. Đặc biệt tại khu vực miền Đông Nam Bộ - vùng trồng cao su truyền thống - đang đối mặt với sự cạnh tranh lao động gay gắt từ các khu công nghiệp, công ty thương mại - dịch vụ, gây thiếu hụt lao động ở nhiều công ty cao su.

Ngoài ra, phần lớn người lao động trong ngành là người dân tộc thiểu số, sinh sống ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, có trình độ, nhận thức và văn hóa khác nhau, khiến việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức ATVSLĐ chưa thật sự đồng đều và hiệu quả.

Lực lượng cán bộ làm công tác ATVSLĐ tại một số đơn vị cũng thường xuyên thay đổi, gây khó khăn trong công tác chỉ đạo, tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức cho người lao động. Trong những năm gần đây, giá mủ cao su giảm mạnh khiến hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn, doanh thu và lợi nhuận sụt giảm, buộc các đơn vị phải cắt giảm chi phí, trong đó có nguồn kinh phí dành cho công tác ATVSLĐ cũng bị ảnh hưởng không nhỏ.

Phát huy vai trò đảm bảo ATVSLĐ, đẩy mạnh chuyển đổi số

Trước khó khăn nêu trên, ông Trần Công Kha cho biết tập đoàn đã triển khai nhiều biện pháp, định hướng sắp tới để tối ưu hóa công tác đảm bảo ATVSLĐ.

Căn cứ các kế hoạch của Ban Chỉ đạo Trung ương và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các đơn vị đã sớm ban hành kế hoạch tổ chức Tháng công nhân và hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025.

Về Tháng công nhân, các hoạt động sẽ tập trung vào việc phát huy sáng tạo, đối thoại giữa công nhân và tổ chức Đảng, tổ chức các chương trình như "Cám ơn người lao động", "Bữa cơm công đoàn", phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở, tuyên truyền nâng cao nhận thức, cùng chương trình "Công nhân vì cộng đồng".

Trong Tháng hành động ATVSLĐ, các đơn vị chú trọng đẩy mạnh truyền thông, cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tăng cường kiểm soát rủi ro tại các khu vực và thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ.

Bên cạnh đó, các hoạt động như đối thoại, giải đáp chính sách, hội thi, huấn luyện, tập huấn chuyên sâu cho người lao động và cán bộ quản lý sẽ được tổ chức rộng rãi. Công tác kiểm tra, thanh tra cũng sẽ được tăng cường; đồng thời quan tâm thăm hỏi, hỗ trợ gia đình nạn nhân bị tai nạn lao động, tuyên truyền về hệ lụy và cảnh báo rủi ro ATVSLĐ.

Tập đoàn cũng mong muốn Chính phủ và các bộ, ngành liên quan xem xét cơ chế đặc thù cho ngành cao su - lĩnh vực hoạt động rộng, nhiều nguy cơ rủi ro và đặc thù lao động dân tộc thiểu số.

Cụ thể, đơn vị đề xuất chính sách hỗ trợ tập huấn miễn phí, tài liệu pháp luật ATVSLĐ; hướng dẫn linh hoạt về kiểm định, huấn luyện; mở rộng hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; hỗ trợ nghiên cứu, ứng dụng công nghệ trong quản lý ATVSLĐ; tăng cường công tác thi đua, khen thưởng, tôn vinh các điển hình tiêu biểu, thúc đẩy xây dựng môi trường làm việc xanh - an toàn - phát triển bền vững.

Ông Trần Khắc Chung, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần cao su Bà Rịa cho hay, hằng năm, đơn vị xây dựng kế hoạch ATVSLĐ bao gồm chi phí cho vệ sinh lao động, trang bị bảo vệ cá nhân, khám sức khỏe, bồi dưỡng độc hại, huấn luyện và kỹ thuật an toàn; tuyên truyền, đào tạo về an toàn, đánh giá rủi ro cho người lao động.

Công ty chú trọng công tác phòng ngừa tai nạn lao động qua đánh giá rủi ro, kiểm tra thiết bị an toàn, huấn luyện người lao động và quan trắc môi trường lao động. Để hưởng ứng Tháng hành động ATVSLĐ năm nay, các đơn vị cũng triển khai nhiều hoạt động kế thừa các ưu điểm nói trên, đồng thời mở rộng thêm nhiều hoạt động tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Sau khi nghe báo cáo của các đơn vị, Thứ trưởng Lê Văn Thanh đánh giá cao sự quan tâm, đầu tư vào công tác đảm bảo ATVSLĐ cho người lao động của các đơn vị, mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh sắp tới, các đơn vị cần tiếp tục xây dựng phong trào môi trường làm việc sạch, đẹp, song song với việc hoàn thành nhiệm vụ tăng trưởng sản xuất, kinh doanh.

Ngoài ra, các đơn vị nên tổ chức các buổi giao lưu, học hỏi giữa các đơn vị để chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm phục vụ công việc và đời sống lao động; khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, đề xuất giải pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; tích cực khen thưởng và vinh danh các tổ chức, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác ATVSLĐ.

Đồng thời, Thứ trưởng nhấn mạnh việc phát triển chuyển đổi số theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, đào tạo mỗi lãnh đạo, cán bộ, người lao động đều phải có kiến thức về chuyển đổi số.

Bộ Nội vụ đang và sẽ nghiên cứu, điều chỉnh các chính sách nhằm hỗ trợ, hướng dẫn, tạo điều kiện cho doanh nghiệp tối ưu hóa hoạt động sản xuất, kinh doanh, ATVSLĐ… đồng thời hoàn thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.