Dịp 30/4-1/5, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, tiếp theo sẽ đến nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5.

Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày, rơi vào thứ hai ngày 7/4 (ngày 10/3 âm lịch). Liền kề trước ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương là thứ bảy, chủ nhật.

Công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tiếp từ ngày 5/4 đến hết ngày 7/4, bao gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Dịp 30/4-1/5, người dân cả nước được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ tư, ngày 30/4, đến hết chủ nhật, ngày 4/5. Người lao động đi làm bù vào thứ bảy, ngày 26/4.

Với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên.

Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể làm việc vào ban ngày của Tết Nguyên đán được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường. Bên cạnh đó, làm việc vào ban đêm của ngày lễ, Tết được tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.