Đề xuất nghỉ Tết dương lịch 4 ngày, nghỉ 5 ngày dịp 30/4 và 1/5

Thứ ba, 19/06/2018 - 18:16

(Dân trí) - Bên cạnh đề xuất với Chính phủ về nghỉ dịp Tết Nguyên Đán Kỷ Hợi sẽ kéo dài 9 ngày, Bộ LĐ-TB&XH cũng đưa ra phương án nghỉ Tết dương lịch 2019 với 4 ngày, nghỉ 5 ngày dịp 30/4 và 1/5. Nguyên nhân bởi có tình huống ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ.

Về nghỉ Tết Dương lịch

Trong Tờ trình số 30/TTr-LĐTBXH ký ngày 18/6, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung đề xuất 2 phương án về dịp nghỉ Tết Dương lịch.

Phương án 1: Công chức, viên chức nghỉ 01 ngày thứ Ba, 01/01/2019 và không hoán đổi ngày nghỉ,

Phương án 2: Công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 05/01/2019 để nghỉ Thứ Hai, ngày 31/12/2018.

Như vậy, dịp nghỉ này có hoán đổi, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ Thứ Bảy ngày 29/12/2018 đến hết ngày thứ Ba 01/01/2019 Dương Lịch. Tổng số ngày nghỉ của dịp nghỉ này là 04 ngày nghỉ liên tục.

Đối tượng của đề xuất nghỉ trên là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi tắt là công chức, viên chức).

Bộ LĐ-TB&XH đánh giá phương án: Nếu lựa chọn phương án 2 thì dịp này chỉ hoán đổi 01 ngày nghỉ hằng tuần với 01 ngày làm việc và tổng số ngày nghỉ là 04 ngày; phương án 2 đơn giản, dễ thực hiện, số ngày nghỉ liên tục tương đối dài, có thể giúp kích cầu du lịch.

Trên cơ sở đó, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị Thủ tướng Chính phủ lựa chọn nghỉ dịp này theo phương án 2.

Về dịp lễ Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 01/5.

Bộ LĐ-TB&XH trình 2 phương án:

Phương án 1: Công chức, viên chức nghỉ 02 ngày, thứ Ba ngày Chiến thắng 30/4 và thứ Tư ngày Quốc tế lao động 01/5, không hoán đổi ngày nghỉ.

Theo Phương án 1 dịp lễ này công chức, viên chức nghỉ là 02 ngày.

Phương án 2: Nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 27/4/2019 đến hết ngày 01/5/2019 Dương Lịch. Do ngày Thứ Hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ Bảy 4/5/2019 Dương lịch. Trong đó, 02 ngày nghỉ hằng tuần, 01 ngày nghỉ hoán đổi và 02 ngày nghỉ lễ.

Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ liên tục 05 ngày. Ngày thứ Hai 29/4/2019 xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên sẽ nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào ngày thứ Bảy (4/5/2019).

Phân tích về 2 phương án, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho rằng: Phương án 2 hài hòa hơn, nghỉ hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần, giải quyết tình huống ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ lễ vì tạo điều kiện nghỉ liên tục không ngắt quãng giúp kích cầu du lịch.

Bộ LĐ-TB&XH đề nghị Thủ tướng Chính phủ lựa chọn nghỉ dịp này theo phương án 2.

12 Bộ, ban ngành cho ý kiến về lịch nghỉ năm 2019

Được biết, để hoàn thiện Tờ trình, Bộ LĐ-TB&XH đã có Công văn số 1400/LĐTBXH-ATLĐ xin ý kiến 13 đơn vị gồm: Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Trung ương Đảng, Bộ Nội vụ, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Bộ Giao thông vận tải, Bộ Công Thương, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ Thông tin và Truyền thông, Bộ Tài Chính, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Tài nguyên và Môi trường về việc nghỉ lễ, tết năm 2019 kèm theo dự thảo nội dung tờ trình Chính phủ, dự thảo thông báo và các phương án nghỉ.

Đến ngày 28/5/2018, Bộ LĐ-TB&XH đã nhận được văn bản trả lời của 12 đơn vị. Về cơ bản các cơ quan nhất trí với các phương án nghỉ lễ do Bộ LĐ-TB&XH đề xuất.

Riêng Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam chọn lịch nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 2 vì phù hợp với đối tượng là công chức, viên chức.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp trên cả nước sẽ căn cứ vào thông báo lịch lễ, tết này để xây dựng kế hoạch nghỉ lễ cho đơn vị mình. Do vậy Bộ LĐ-TB&XH và 11 Bộ, ngành cho rằng dịp nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1 là phù hợp.

Hoàng Mạnh