Đà Nẵng: Cung không đủ cầu cho thị trường lao động cuối năm

Theo số liệu thống kê của Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng, tác động của dịch Covid-19 đợt thứ 2 khiến khoảng 56.000 lao động tại TP Đà Nẵng bị ảnh hưởng.

Trong đó, số lao động bị ảnh hưởng tập trung nhiều nhất ở khối ngành du lịch, dịch vụ với hơn 44.000 người bị ảnh hưởng việc làm.

Sau thời gian hết cách ly xã hội, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Đà Nẵng đã “khởi động” lại Phiên giao dịch việc làm định kỳ hàng tuần để kết nối giữa doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và người lao động.

Tuy nhiên, qua các phiên dịch việc làm cho thấy, mặc dù nhu cầu tuyển dụng của các các doanh nghiệp là lớn nhưng nhu cầu tìm việc của người lao động còn rất ít.

Ông Nguyễn Thanh Diệp, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Đà Nẵng cho biết, sau thời gian hết giãn cách xã hội, Trung tâm đã tổ chức được 2 phiên giao dịch việc làm với 110 đơn vị doanh nghiệp tham gia tuyển dụng gần 3.000 vị trí.

Trong đó, ngành nghề được tuyển nhiều gồm bán hàng, tiếp thị: 625 vị trí, may mặc: 541 vị trí, lao động phổ thông: 538 vị trí…

“Nhìn chung trong 2 phiên vừa qua số nhu cầu tuyển dụng có tăng hơn nhưng không nhiều. Tuy nhiên, số người có nhu cầu tìm việc lại giảm. Nguyên nhân là do số lao động ngoại tỉnh về quê tránh dịch chưa trở lại thành phố tìm việc”, ông Diệp nói.

Mặc dù mỗi phiên giao dịch việc làm có nhu cầu tuyển dụng đến 3.000 vị trí nhưng chỉ có khoảng 150 người lao động đến tham gia tuyển dụng, tìm việc.

Theo nhận định của ông Diệp, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp những tháng cuối năm cũng vẫn duy trì mức cao nhưng nhu cầu tìm việc của người lao động cũng vẫn còn ít.

Nguyên nhân chủ yếu vẫn là do lao động ngoại tỉnh về quê tránh dịch chưa trở lại thành phố tìm việc.

“Người lao động về quê có thể họ tìm được việc làm ổn định nên ở lại luôn mà chưa trở lại thành phố, trong khi đó tại Đà Nẵng số lao động nhập cư chiếm 40 -50%”, ông Diệp cho hay.

Ông Diệp cũng cho biết, ngoài nguyên nhân trên, việc cung không đủ cầu trong tuyển dụng lao động còn có nhiều nguyên nhân khác.

Đó là lâm lý chung của lao động trẻ hiện nay không muốn gò bó về thời gian, kỷ luật lao động trong công việc, nhiều người đòi hỏi cao trong khi năng lực hạn chế, vì vậy không chịu ứng tuyển làm việc lâu dài tại công ty mà chuyển qua bán hàng online, chạy xe ôm công nghệ, shipper... cho thoải mái hơn.

Mặt khác, giữa đào tạo và tuyển dụng “chưa gặp nhau” nên xảy ra tình trạng doanh nghiệp than khó tuyển còn người lao động kêu không có việc làm…