Công ty nợ bảo hiểm xã hội, làm sao để nhân viên có lương hưu?

Bà Thoa tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 1987, có quyết định nghỉ hưu từ tháng 11/2024. Tuy nhiên, khi bà đi làm hồ sơ nghỉ hưu thì cơ quan bảo hiểm xã hội thông báo công ty nợ bảo hiểm xã hội từ năm 2019. Do đó, hồ sơ của bà không được tiếp nhận và cán bộ bảo hiểm xã hội hướng dẫn bà phải đóng bù 5 năm 7 tháng phần bảo hiểm xã hội còn lại để được hưởng lương hưu.

“Tôi muốn hỏi hiện tại tôi có thể chốt thời gian đóng bảo hiểm xã hội của tôi đến ngày được công ty đóng để hưởng lương hưu trước không? Nếu được, sau đó công ty đóng thêm bảo hiểm xã hội thì tôi có được hưởng thêm không?”, bà Thoa hỏi.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, theo quy định tại Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng đối với người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ cho người lao động.

Đồng thời, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm xác nhận sổ bảo hiểm xã hội để kịp thời giải quyết chế độ cho người lao động. Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ bảo hiểm xã hội đến thời điểm đơn vị đã đóng. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn chậm đóng thì xác nhận bổ sung trên sổ bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết: “Căn cứ quy định trên, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ xác nhận sổ bảo hiểm xã hội đến thời điểm công ty đã đóng”.

Để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình, Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn bà Thoa đề nghị người sử dụng lao động thực hiện trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho mình.