Công ty CariMax dọa kiện công nhân vì lãn công, yêu cầu tăng lương

Anh Dương Tứ Phương, Tổ trưởng tổ công đoàn của tổ kho và tổ cắt, Công ty CariMax cho biết, chiều nay, sau khi họp với các tổ công đoàn, Giám đốc công ty vẫn giữ nguyên quan điểm không tăng lương cho các công nhân lâu năm, mà vẫn áp dụng mức riêng theo cách phân loại hạng A, B, C, D.
Tuy nhiên, thay vì những ai đạt năng suất trên 70% đều được nhận mức phụ cấp như trước thì giờ thêm 1 quy định mới nữa là: mỗi tháng, mức năng suất sẽ phải tăng lên 2,5 % so với năng suất tối thiểu để nhận phụ cấp (là 70%) thì mới nhận được phụ cấp của tháng đó. Điều đó có nghĩa là không những không được tăng lương, mà mỗi tháng, tỷ lệ người lao động không nhận được phụ cấp sẽ tăng lên.

Đồng thời, lãnh đạo Công ty này còn đưa ra thông báo mới là: Trong 1 tháng, nếu công nhân đi ra vào từ 3 lần trở lên sẽ bị trừ 1 ngày lương, đồng thời trừ luôn cả tiền chuyên cần. Giám đốc công ty cảnh cáo rằng sẽ kiện đòi bồi thường công nhân vì đã lãn công, gây thiệt hại nặng nề cho hoạt động sản xuất. Vì vậy tình hình thêm căng thẳng.

Anh Dương Tứ Phương nói: Kỳ này công nhân có ý kiến là có đợt lên lương như thế này thì yêu cầu Giám đốc cho lên lương với những ai đã làm lâu năm, có tay nghề thì tăng lương cho họ theo mức bình quân của các anh em thôi. Thực sự mà nói thái độ của anh em công nhân bây giờ rất hoang mang. Nếu như Giám đốc vẫn giữ nguyên thái độ như thế thì công nhân họ sẽ không làm việc nữa.

Theo ông Nguyễn Văn Hai, Phó trưởng phòng Lao động thương binh và Xã hội huyện Củ Chi, đơn vị đang và sẽ phối hợp cùng với tổ chức công đoàn huyện, theo dõi sát sao tình hình, thực hiện tuyên truyền cho công nhân bãi bỏ những yêu cầu không đúng quy định, tuyên truyền cho doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật, giải quyết căng thẳng hiện nay.

Ông Nguyễn Văn Hai nói: Nói chung là công nhân không có đòi hỏi gì quá đáng cả. Nếu cuối cùng mà doanh nghiệp họ không thực hiện thì về góc độ Nhà nước mình sẽ tham mưu cho Ủy ban Nhân dân huyện, phối hợp với các ngành của Sở, mời doanh nghiệp làm việc. Còn nếu không được nữa thì sẽ xử lý theo quy định.