Công nhân mới được tặng 3 triệu đồng, hỗ trợ tìm phòng trọ

Sau Tết, tình trạng thiếu hụt lao động xảy ra ở hầu hết các doanh nghiệp sản xuất. Để tránh đứt gãy chuỗi cung ứng hàng hóa, các doanh nghiệp giày da, may mặc, đồ gỗ... đều rầm rộ tuyển dụng với số lượng hàng ngàn công nhân. Để cạnh tranh, các doanh nghiệp đưa ra những chính sách thưởng, hỗ trợ hấp dẫn, lên tới hàng chục triệu đồng với những công nhân mới được tuyển dụng.

Công ty Việt Nam Samho ở huyện Củ Chi (TP HCM) có nhu cầu tuyển dụng đầu năm là 1.500 công nhân. Sau khi phỏng vấn, người lao động đi làm, được đóng bảo hiểm xã hội, hưởng đủ lương ngay mà không cần qua thử việc với mức lương cơ bản 6 - 8 triệu đồng. Ngay sau khi ký hợp đồng lao động, công nhân được nhận hỗ trợ trực tiếp 2,4 triệu đồng, hai tháng sau tiếp tục được thưởng một triệu đồng.

Khi đạt mốc 4 tháng, 7 tháng làm việc, công nhân sẽ được thưởng thêm 700.000 đồng. Khi gắn bó với công ty hơn 4 năm, người lao động sẽ được nhận tiền thâm niên tới 19 triệu đồng, chia đều vào các kỳ trả lương.

Ở KCN Củ Chi, nhiều doanh nghiệp cũng đưa ra mức hỗ trợ từ 2 - 3 triệu đồng cho công nhân mới. Nhiều doanh nghiệp cũng có những chính sách hỗ trợ tiền nhà trọ cho công nhân lên tới 3 triệu đồng. Người lao động ở các tỉnh, thành khi lên TPHCM nhận việc sẽ được doanh nghiệp tìm nhà trọ giúp và hỗ trợ thuê với giá rẻ.

Tại Đồng Nai, nhiều doanh nghiệp cũng chi hàng trăm tỷ đồng để thu hút người lao động trở lại làm việc sau Tết và tuyển dụng nhân sự mới. Mức lương các doanh nghiệp may mặc, giày da... tuyển dụng từ 5 - 8 triệu đồng/tháng nhưng mức hỗ trợ lên tới 15 triệu đồng.

Theo lãnh đạo công đoàn công ty cổ phần Taekwang Vina đóng ở Khu công nghiệp Biên Hòa 2, công ty đang cần tuyển 5.000 lao động với thu nhập 7,5 triệu đồng/tháng. Công ty dành khoảng 100 tỷ đồng để tuyển dụng và hỗ trợ công nhân mới, tổng chi phí hỗ trợ cho một lao động hơn 10 triệu đồng.

Chia sẻ về vấn đề trên, ông Phạm Anh Kiên - Chuyên gia kinh tế nhận định, việc các doanh nghiệp chi thưởng, hỗ trợ "khủng" sau Tết để tạo đà đột phá trong năm 2022, ngăn ngừa đứt gãy chuỗi cung ứng hàng hóa.

Ông Kiên cho rằng, qua đợt dịch, các doanh nghiệp đang gặp rất nhiều khó khăn và một trong những khó khăn nhất là thiếu hụt nhân lực. Vừa qua, một lượng lớn người lao động đã rút lui khỏi các thị trường lao động lớn như TPHCM, Đồng Nai, Bình Dương và dòng nhân công sẽ còn tiếp tục dịch chuyển nếu dịch còn kéo dài. Lúc này, các doanh nghiệp nếu không giữ chân được lao động thì rất khó hồi phục sản xuất.

"Giao thương hàng hóa đã được kết nối lại. Lúc này, doanh nghiệp cần phải tìm mọi cách để đáp ứng bù đắp số lượng hàng hóa đã ngưng trệ. Nếu không có nguồn lực thì các doanh nghiệp sẽ mất đơn hàng vào các thị trường lao động khác như Trung Quốc, Ấn Độ, Indonesia... Do vậy, việc tăng thưởng, tăng hỗ trợ vừa giúp doanh nghiệp, vừa giúp người lao động có thêm thu nhập. Tuy nhiên, người lao động cần phải xem kỹ trong các hợp đồng các điều khoản mà doanh nghiệp đã hứa, tránh tình trạng tuyển dụng xong rồi hủy kèo" - ông Phạm Anh Kiên nhắc. 

Theo báo cáo, sau Tết, Bình Dương, Đồng Nai và TPHCM cần tuyển dụng hơn 100.000 lao động. Các lĩnh vực tuyển dụng chủ yếu là giày da, may mặc, đồ gỗ, cơ khí...