Chưa đáp ứng yêu cầu, có nên nhận con của bạn cũ vào làm việc?

Hơn 20 năm trước, tôi và Ngọc cùng học đại học tại Hà Nội. Tính tình chúng tôi khá hợp nhau nên trở thành đôi bạn thân với nhiều kỷ niệm khó quên.

Thấm thoát tới ngày ra trường. Mỗi người bươn chải một nơi và không còn liên hệ với nhau từ nhiều năm nay. Tôi vào nam công tác. Sau 20 năm, tôi chuyển ra Hà Nội và làm việc ở vị trí quản lý cấp cao của một tập đoàn bất động sản.

Sau Tết 2019, tôi may mắn gặp lại Ngọc trong một bữa tiệc. Sau nhiều chuyện hàn huyên, Ngọc cho tôi biết về lo lắng con trai dù đã đi du học về nhưng vẫn chưa có công việc làm ổn định.

Qua tâm sự, tôi cũng cho biết công ty đang cần tuyển phó trưởng phòng kinh doanh. Thật vô tình, đây cũng là vị trí mà con trai của Ngọc đang ứng tuyển. Qua tâm sự của Ngọc, cháu rất kỳ vọng vào vị trí này.

Với thẩm quyền của tôi trong công ty, việc tuyển dụng một nhân viên mới không khó. Thực tế là vị trí phó trưởng phòng kinh doanh đang rất cần người. Vì vậy, tôi đã vui vẻ cho cháu 1 cơ hội phỏng vấn để thử sức.

Tuy nhiên qua đánh giá hồ sơ cũng như nhiều vòng phỏng vấn trực tiếp, vị trí phó trưởng phòng kinh doanh dường như là một “tấm áo choàng” lớn với con của Ngọc - một chàng trai 23 tuổi, đầy nhiệt huyết nhưng thiếu kinh nghiệm.

Thực tế là vậy. Nhưng giờ phải nói với bạn cũ sau bao năm gặp lại thế nào đây? Tôi cứ băn khoăn: Cứ tặc lưỡi nhận liều thì không được, nhưng trả lời thẳng thừng bạn cũ thì có điều gì đó khó xử.

Theo các bạn, tôi sẽ xử lý tình huống này thế nào cho hợp lý?

Lê Tuân (Hà Nội)