Chàng trai nhờ AI gửi 1.000 đơn xin việc, ngủ dậy nhận 50 lời mời phỏng vấn

Một người dùng mạng chia sẻ trên diễn đàn Reddit về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để gửi 1.000 đơn xin việc và nhận được 50 lời mời phỏng vấn trong vòng một tháng.

Các CV (sơ yếu lý lịch) và thư xin việc đều được AI thiết kế riêng, tùy chỉnh theo từng mô tả công việc.

Anh đã tạo ra một phần mềm tiếp nhận các thông tin từ sơ yếu lý lịch, vị trí tuyển dụng đến mức lương… Sau đó, nó sẽ tự động tìm kiếm các nơi đang cần ứng viên, tạo CV và thư xin việc độc đáo cho từng nhà tuyển dụng; đồng thời phản hồi các câu hỏi cụ thể từ nhà tuyển dụng.

Người này cho biết chiến lược của mình "vô cùng hiệu quả", tăng cơ hội lọt vào mắt xanh của các nhà tuyển dụng.

"Khi quan sát cuộc cách mạng công nghệ đang diễn ra, tôi suy ngẫm về cách AI thay đổi sâu sắc thị trường lao động", anh nói.

Dù hiệu quả, việc tự động hóa các đơn xin việc đặt ra câu hỏi về bản chất của các mối quan hệ chuyên nghiệp. Khi tìm cách tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng AI, ứng viên có nguy cơ mất đi yếu tố con người thường tạo nên sự khác biệt trong môi trường làm việc.

"Thách thức phía trước không chỉ là công nghệ mà còn là đạo đức và xã hội. Chúng ta cần tìm ra sự cân bằng giữa trí tuệ nhân tạo và sự tương tác giữa con người. Chỉ khi đó, chúng ta mới có thể xây dựng một quy trình ứng tuyển hiệu quả nhất", anh nói.

Phương pháp xin việc này cũng đặt ra những câu hỏi sâu sắc hơn về tương lai của hoạt động tuyển dụng. Việc AI gửi và nhận đơn xin việc hiệu quả như vậy trở thành mối nguy hại cho những người làm nghề tuyển dụng.

Tuy nhiên, người đăng bài dự đoán các kỹ năng mềm như sự đồng cảm, sáng tạo và tư duy phản biện có thể trở thành những yếu tố khác biệt quan trọng trong một thế giới mà trí tuệ nhân tạo đang "lên ngôi".

Cộng đồng mạng bùng nổ tranh cãi về việc chàng trai sử dụng AI để ứng tuyển việc làm. Một số người đặt câu hỏi về tính đạo đức của phương pháp này, song số khác khen ngợi đây là cách ứng tuyển "thông minh".

"Các công ty cũng đang sử dụng AI để đọc đơn xin việc nên về cơ bản là phần mềm nói chuyện với phần mềm. Tôi không nghĩ đây là một hành vi phi đạo đức", một người dùng mạng nêu quan điểm. 

"Tôi nghi ngờ về tính hiệu quả vì tỷ lệ 50/1.000 có vẻ hơi ít, chưa kể có những công việc chắc chắn sẽ luôn mời ứng viên phỏng vấn. Vấn đề khác bên cạnh đó là hòm thư sẽ bị ngập tràn các mail từ chối, cũng khá là khổ sở khi xóa đi", một người khác nói.

"Các công ty đang bắt đầu thêm quy tắc "không dùng AI" trong sơ yếu lý lịch của các ứng viên. Nhiều người đọc CV được tạo tự động sẵn sàng vứt thẳng chúng vào thùng rác. Điều này sẽ khiến bạn gây ấn tượng xấu cho nhà tuyển dụng và mất hết cơ hội xin việc vào lần sau", người dùng mạng cảnh báo.