FicaBắc Ninh: Phát huy hiệu quả trong triển khai chính sách bảo hiểm thất nghiệp
(Dân trí) - Việc triển khai chính sách bảo hiểm thất nghiệp tại Bắc Ninh tiếp tục phát huy hiệu quả, đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ lao động thất nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn và kết nối với thị trường lao động.
6 tháng đầu năm, cùng với sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế địa phương, thị trường lao động tỉnh Bắc Ninh tiếp tục ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng mạnh, tỷ lệ thất nghiệp giảm sâu so với cùng kỳ năm trước.
Riêng trong tháng 6, toàn tỉnh Bắc Ninh có 933 người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN), giảm 21,4% so với cùng kỳ năm 2024 (1.187 người). Đây là kết quả đáng ghi nhận trong bối cảnh nền kinh tế vẫn còn đối mặt với nhiều thách thức từ xu thế chuyển dịch lao động, sự cạnh tranh trong thu hút đầu tư và nhu cầu tuyển dụng biến động theo mùa vụ.
Người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Bắc Ninh (Ảnh: Hà Phương).
Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) tỉnh Bắc Ninh đã ban hành 1.044 quyết định hưởng TCTN, đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo đúng quy định. Đặc biệt, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong tiếp nhận hồ sơ đã góp phần nâng cao hiệu quả phục vụ: 1.155 hồ sơ được tiếp nhận qua Cổng dịch vụ công quốc gia, trong đó có 747 hồ sơ đủ điều kiện được giải quyết.
Ngoài ra, tỷ lệ người thất nghiệp có trình độ đại học (141 người) và cao đẳng (79 người) trong tổng số 933 người cũng là con số đáng quan tâm cho thấy nhu cầu chuyển đổi kỹ năng, cập nhật kiến thức, rèn luyện năng lực mềm là yêu cầu cấp thiết để người lao động có thể cạnh tranh và thích nghi trong môi trường lao động thay đổi nhanh chóng.
Theo Trung tâm DVVL Bắc Ninh, phần lớn người lao động thất nghiệp ở Bắc Ninh trong 6 tháng đầu năm là do chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trước hạn, chiếm tới 851/933 trường hợp. Còn lại là các trường hợp hết hạn hợp đồng lao động (82 trường hợp).
Xét theo nhóm ngành nghề, kỹ thuật viên điện tử là nhóm có số hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất với 397 người, tiếp theo là lao động phổ thông (198 người), các ngành nghề khác (275 người), thợ hàn (33 người) và kế toán (30 người). Điều này phản ánh đặc điểm của tỉnh Bắc Ninh - một địa phương tập trung nhiều khu công nghiệp với ngành điện tử là chủ lực, đồng thời cũng cho thấy áp lực lớn về yêu cầu đổi mới kỹ năng của người lao động để thích nghi với môi trường làm việc công nghệ cao.
Một điểm đáng chú ý là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) chiếm tới 602/933 hồ sơ thất nghiệp, tương đương hơn 64%. Các doanh nghiệp tư nhân đứng thứ hai với 302 hồ sơ, doanh nghiệp nhà nước là 28, trong khi cơ sở kinh doanh cá thể chỉ có 1 hồ sơ.
Tỷ lệ thất nghiệp cao trong khối doanh nghiệp FDI đặt ra yêu cầu tăng cường công tác phối hợp giữa chính quyền địa phương, doanh nghiệp và cơ quan bảo hiểm thất nghiệp trong xây dựng chính sách giữ chân lao động, nâng cao điều kiện làm việc, hạn chế biến động nhân sự và đảm bảo tính bền vững của thị trường lao động.
Không chỉ giúp người lao động giảm bớt khó khăn trong thời gian thất nghiệp với khoản trợ cấp thất nghiệp hàng tháng, việc triển khai chính sách bảo hiểm thất nghiệp ở Bắc Ninh thời gian qua còn phát huy hiệu quả rõ rệt trong kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ đào tạo lại, nâng cao kỹ năng và tư vấn, giới thiệu việc làm.
Mặc dù tình hình thất nghiệp ở Bắc Ninh có xu hướng giảm, nhưng thị trường lao động vẫn tồn tại một số nghịch lý: trong khi doanh nghiệp “khát” lao động, nhất là lao động phổ thông (chiếm 87% nhu cầu tuyển dụng) thì người lao động chưa sẵn sàng quay lại thị trường hoặc còn thiếu kỹ năng phù hợp. Bên cạnh đó, xu hướng tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm (chiếm tới 88%) cũng là điểm tích cực, mở ra cơ hội cho nhiều nhóm lao động, nhưng lại đặt ra thách thức về đào tạo nghề ngắn hạn, trang bị kỹ năng mềm và thích nghi công nghệ.
Trước thực tế này, thời gian tới, Trung tâm DVVL Bắc Ninh cho biết, đơn vị sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền về vai trò, lợi ích và điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp để người lao động tiếp cận dễ dàng và chủ động hơn; tăng cường phối hợp giữa Trung tâm DVVL và các doanh nghiệp trong dự báo, cung cấp thông tin thị trường lao động, tổ chức đào tạo kỹ năng nghề cho người thất nghiệp; mở rộng mô hình kết nối trực tuyến - trực tiếp nhằm tăng hiệu quả chắp nối việc làm, giảm thời gian người lao động rơi vào trạng thái thất nghiệp kéo dài.
Đồng thời cần tiếp tục phát huy hiệu quả chuyển đổi số trong toàn bộ quy trình tiếp nhận, xử lý và chi trả TCTN, đảm bảo công khai, minh bạch và nhanh chóng.
Hà Phương
