Tòa bác yêu cầu đòi bồi thường 1 triệu USD

Tại phiên tòa sáng 12/5, ông Võ Xuân Hải đã yêu cầu Schlumberger Việt Nam phải giải quyết chế độ lao động (tiền lương, phụ cấp) trong 10 năm ông làm việc tại công ty, bồi thường thiệt hại do mất thu nhập sau khi bị công ty đơn phương thanh lý hợp đồng và yêu cầu công ty phải đóng bảo hiểm xã hội cho ông Hải từ ngày 28/7/1997 đến 12/5/2008.

Đồng thời, ông Hải bày tỏ nguyện vọng được trở về làm việc cho Schlumberger Việt Nam với vị trí tương đương và mức lương 80.000 USD/năm. Tổng số tiền mà ông Hải đòi Schlumberger Việt Nam bồi thường gần 1 triệu USD.

Trước tòa, ông Hải và 2 luật sư của mình đã đưa ra những chứng cứ để chứng minh rằng hợp đồng lao động của ông Hải với Schlumberger Việt Nam vẫn còn hiệu lực. Việc ông Hải bôn ba 10 năm ở nước ngoài cũng là do sự điều phối công tác của công ty.

Nhân chứng sống tại tòa là ông Lê Đức Thuận - nguyên Giám đốc nhân sự của Schlumberger Việt Nam cho biết: “Anh Hải ra nước ngoài là do sự điều chuyển của công ty. Khi Hải làm việc ở nước ngoài, chúng tôi không quản lý về con người nữa nhưng sẽ hỗ trợ nếu anh Hải cần”.

Bà Anh Hồng Ngân - Đại điện của Schlumberger Việt Nam xác nhận Schlumberger Việt Nam có ký hợp đồng với ông Hải vào ngày 25/7/1997. Hợp đồng không thời hạn và ông Hải làm việc tại Cảng hạ lưu PTSC Vũng Tàu trong vị trí của 1 kỹ sư tập sự.

Ngày 7/2/1998 ông Hải đã chủ động ký vào Thư đề nghị làm việc với công ty khác trong thời gian hợp đồng lao động giữa ông Hải và Schlumberger Việt Nam vẫn còn hiệu lực. Việc ông Hải ký kết thỏa thuận lao động với công ty khác rồi chủ động ra nước ngoài làm việc trong khi không có bất kỳ quyết định thuyên chuyển nào của Schlumberger Việt Nam cho thấy ông Hải đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Schlumberger Việt Nam. Do vậy, có thể thấy rằng mối quan hệ giữa ông Hải và công ty thực tế đã chấm dứt sau ngày 7/2/1998.

Bà Văn Thị Ngọc Loan - Giám đốc nhân sự hiện tại của Schlumberger Việt Nam cho rằng việc làm các thủ tục như mua vé máy bay, Visa, hộ chiếu… để Hải về nước đó là sự giúp đỡ của công ty với nhân viên cũ. Hơn nữa, có sự giúp đỡ này là do mối quan hệ làm ăn giữa Schlumberger Việt Nam với công ty bên Thái Lan chứ không phải là vì ông Hải.

Bảo vệ cho thân chủ của mình, luật sư Lương Khải Ân cho rằng, vì sao công ty Schlumberger Việt Nam nói ông Hải bỏ việc mà lại mua vé máy bay, hỗ trợ đi về?. Schlumberger Việt Nam nói là chấm dứt hợp đồng nhưng sao không đăng ký với Sở Lao động? Cuối cùng luật sư cáo buộc phía bị đơn không chứng minh được là hợp đồng chấm dứt. Vì vậy, các luận điểm tranh cãi của phía công ty Schlumberger Việt Nam là hoàn toàn không có căn cứ.

Tuy nhiên, trong phần tuyên án, tòa đã bác bỏ toàn bộ các chứng cứ và không chấp nhận các yêu cầu của ông Võ Xuân Hải.

Ông Hải cho biết sẽ kháng cáo bản án sơ thẩm này.

Công Quang